Effectieve samenwerking
10 belangrijke vragen over Effectieve samenwerking
Wat houdt de term groepsdoel in?
Wat zijn de 4 belangrijkste belang van het hebben van een doel?
2. Doelen motiveren ons gedrag
3. Zonder doelen kunnen groepen niet beoordeeld en geëvalueerd worden.
4. Doelen vormen de basis voor het oplossen van conflicten.
Wat houdt de term aspiratieniveau in?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wanneer is er sprake van een verborgen agenda?
Welke methode's kan je inzetten om de samenhorigheid van de groep te bevorderen?
2. Ben bewust dat groepsleden op 2 niveaus werken. Realiseren van groepsdoelen en individuele doelen. Probeer verborgen agenda's te onderkennen.
3. Geeft de individuele groepslid geen uitbrander voor zijn verborgen agenda. Verborgen agenda's zijn normale verschijnselen.
Welke 3 grote theorieën bestaan er over psychologie die invloed hebben op hoe we naar samenwerken kijken en samenwerking aanpakken.
2. Behavioristische theorie van Skinner en Bandura: Productiviteit van mensen wordt bepaald door de taken en de straffen en beloningen die ene groep ontvangt.
3. Sociale interdependentietheorie: Wanneer individuen gemeenschappelijke doelen hebben en de resultaten van ieder individu wordt beïnvloed door het gedrag van anderen.
Welke 3 typen sociale interdependentie kan er zich voordoen en wat houden deze in?
2. Negatieve interdependentie. Individuen sterven naar resultaten dat voor henzelf positief, maar voor de andere negatief uitvalt.
3. Geen interdependentie. Individuen streven naar een resultaat dat voor henzelf positief uitvalt en zijn niet geïnteresseerd in de resultaten van anderen.
Wanneer wordt er gesproken over positieve interactie en wanneer wordt er gesproken in negatieve interactie?
We spreken van negatieve interactie wanneer individuen elkaar tegenwerken om elkaar prestaties te ondermijnen of te dwarsbomen.
Wat zijn factoren die groepscohesie bevorderen?
Groepsklimaat
Opstelling van zitplaatsen
Omgeving
Wat zijn de 6 bouwstenen van effectieve samenwerking? en leg ze kort uit
2. Eenheid binnen een groep. De mate waarin de groep wordt gezien als een samenhangend geheel waarin leden zich verbonden voelen.
3. Aansprakelijkheid en verantwoordelijkheid.
4. Positieve interactie. Wordt gekenmerkt door dat groepsleden elkaar helpen en bijstaan, benodigde middelen uitwissen enzv.
5. Sociale vaardigheden. Vaardigheden in het contact met anderen en in kleine groepen.
6. Groepsreflectie. 1 inventariseren welke acties positief of negatief uitpakken.
2 besluit nemen welke acties er gezet gaan worden.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
