Model of Human Occupation (MOHO) - Structuur van het model

4 belangrijke vragen over Model of Human Occupation (MOHO) - Structuur van het model

Component motivatie of wil (volition):

Door dynamische interactie door:
- Persoonlijke effectiviteit: innerlijk beeld van de eigen mogelijkheden om dingen te realiseren en wordt gevormd door 2 componenten:
1. bewustzijn van persoonlijke capaciteiten.
2. een gevoel van doeltreffendheid.
- Waarden: overtuigingen waardoor handelingen betekenis krijgen en waardoor eisen worden gesteld aan de uitvoering en worden gevormd door persoonlijke overtuigingen en een gevoel van verplichting.
- Interesses: wat men leuk vindt om te doen en waar men plezier of voldoening aan beleeft en worden gevormd door plezier en een interessepatroon.

De objectieve componenten worden gevormd door:

Het bewegingsapparaat, zenuwstelsel, hart-longstelsel en andere lichaamssystemen en capaciteiten, die actief zijn als men handelt.

Vaardigheid is het meest gedetailleerde niveau en heeft betrekking op:

Waarneembare doelgerichte deelhandelingen of acties terwijl je een handeling uitvoert - zoals reiken, tillen, fietsen, een blik openen, snijden, schrijven, telefoneren.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

In tegenstelling tot uitvoeringscapaciteiten verwijzen vaardigheden naar:

Het daadwerkelijk toepassen van die mogelijkheden in concrete acties.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo