Overige wet- en regelgeving - Arbeidsomstandighedenwet

4 belangrijke vragen over Overige wet- en regelgeving - Arbeidsomstandighedenwet

Wat zijn organisaties in Nederland verplicht in het kader van de Arbeidsomstandighedenwet?

Te zorgen voor de veiligheid en gezondheid van medewerkers.

Wat is het verschil tussen een melding van ongewenste omgangsvormen en een integriteitskwestie?

Het verschil zit erin wie na een melding de vervolgstappen bepaalt. Bij ongewenste omgangsvormen gaat het om de persoonlijke belangen van de melder (deze heeft daarom de regie in de vervolgstappen), bij integriteitskwesties is het organisatiebelang in het beding (niet de melder, maar de organisatie heeft de regie in de vervolgstappen).

Is een arbeidsconflict een voorbeeld van psychosociale arbeidsbelasting?

Nee, hoewel arbeidsconflicten stress op kunnen leveren, is dit geen psychosociale arbeidsbelasting.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Kun je een melding doen van een misstand bij een vertrouwenspersoon?

Bij een vertrouwenspersoon kan geen melding gedaan worden van een misstand. Een medewerker is zelf degene die overgaat tot een melding. In sommige gevallen verloopt de melding via de vertrouwenspersoon wanneer de medewerker niet zelf durft te melden. Het meldpunt stelt de ontvankelijkheid vast en onderzoekt de melding, dan wel geeft daar opdracht toe. Het is de rol van de vertrouwenspersoon om de medewerker bij te staan. De vertrouwenspersoon biedt een luisterend oor en helpt de medewerker te beslissen wat hij of zij moet doen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo