Leiderschap - Onderzoek naar trainingsgroepen
4 belangrijke vragen over Leiderschap - Onderzoek naar trainingsgroepen
Wat zijn encounter groups?
Tot welke vier leiderschapsfactoren kwamen Lieberman ea (1973)?
De zgn. four basic leadership functions
- bewaken van het verloop (vaststellen van grenzen, normen, doelstellingen)
- zorgzaamheid (geven van steun, bescherming etc.)
- toekennen van betekenis (uitleggen, verduidelijken)
- stimuleren van emoties (uitdagen, confronteren)
Welke zes trainersprofielen komen uit de four basic leadership functions naar voren?
- de doordrammer (sterk in stimuleren emoties, gedreven, bewaken van verloop)
- de gever (sterk in toekennen van betekenis, matig in stimuleren van emoties, bewaken verloop)
- de nuchtere uitlegger (sterk in toekennen betekenis, richt zich op groepsproces, onpersoonlijk, geeft matig steun)
- de onpersoonlijke leider (stimuleert op afstandelijke en agressieve manier)
- de laissez-faire leider (laag in zorgzaamheid, hoge score op toekennen van betekenis)
- de zakelijke leider (hoog op bewaken van verloop, gebruikt gestructureerde oefeningen)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke basisfuncties van leiderschap tijdens training omschreef Liebermann als belangrijkst?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden