Feedback in groepen - Feedback en confrontatie
7 belangrijke vragen over Feedback in groepen - Feedback en confrontatie
Welke vijf typen confrontatie onderscheidt Berenson ea (1968)?
- ervaringsgerichte confrontatie (degene die confronteert laat merken hoe hij de ander ervaart en richt de aandacht op inconsequenties in verschillen)
- sterktegerichte confrontatie (gericht op kwaliteiten waar de andere persoon zich te weinig van bewust is)
- zwaktegerichte confrontatie (gericht op zwaktes waar de ander zich weinig bewust van is)
- didactische confrontatie (gericht op verheldering van onjuiste of onvolledige informatie)
- handelingsgerichte confrontatie (gericht op het stimuleren tot actie)
Wat is een confrontatie (Egan, 1970)?
Welke confrontaties worden als helpend ervaren?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Welke confrontaties worden niet als helpend ervaren?
Wat zijn voorwaarden voor helpende confrontaties?
- Condities die te maken hebben met degene die confronteert
- Condities die te maken hebben met de geconfronteerde
- Condities in de omstandigheden tussen hen beide, zoals de groep waarin ze deelnemen
Wanneer is de confrontatie behulpzamer wanneer degene confronteert?
Wanneer heb je baat bij als je wordt geconfronteerd?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden