Leiderschap - De democratische leiderschapsstijl

8 belangrijke vragen over Leiderschap - De democratische leiderschapsstijl

Wat houdt de democratische leiderschapsstijl in?

De democratische leiderschapsstijl (ook wel collegiale leiderschapsstijl genoemd) is dat de groepsleider in ruime mate de leiding neemt, maar de groep genoeg hulp biedt om de oplossing van het moment spelende problemen zo door te spreken dat er overeenstemming bereikt wordt. Hij vermijdt daarbij autoritaire leiding en probeert zijn invloed zo minimaal mogelijk te houden.

De leider let op dynamische processen in de groep, zoals spanningen en dominanties of zich terugtrekken en afgewezen voelen. Hij stimuleert alle groepsleden tot een actieve participatie aan de op dat moment spelende pronleemoplossing.

Wat is het kenmerk van de democratische leiderschapsstijl?

De groepsleider behoudt in ruime mate de leiding, maar biedt genoeg hulp om de oplossing van problemen zo door te spreken dat overeenstemming bereikt wordt.

Welke 6 kenmerken zijn aanwezig bij democratisch leiderschap?

  • Hulp bij problemen,
  • richting in overeenstemming met groepsleden,
  • geen invloed op voortgang van denkprocessen,
  • Discussie om groep leiding aan zichzelf te geven,
  • Oplettendheid bij dynamische processen zoals spanning en
  • stimulatie voor groepsleden tot actieve participatie.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn de effecten van de democratische leiderschapsstijl?

Er ontstaat een wij-gevoel. De activiteit en bereidheid tot samenwerking nemen toe en blijven ook bestaan wanneer de groepsleider tijdelijk niet aanwezig is. 

Het belangrijkste effect is dat de groepsleden met elkaar oefenen in samenwerking en in het oplossen van de spanningen rond gebrek aan onderlinge overeenstemming. 

Wat staat in een democratisch leiderschapsstijl centraal?

Het leidinggeven vanuit een democratische grondhouding en het aansturen op sociale gedragsvormen tussen de groepsleden onderling.

Wat is het effect van democratisch leiderschap op een groep?

  • Er ontstaat een wij gevoel,
  • De activiteit en bereidheid tot samenwerking neemt toe,
  • De groep blijft stabiel bij afwezigheid van de leider en
  • Groepsleden zoeken onderling naar overeenstemming.

Dankzij de democratische leiderschapsstijl (waarin de grondhouding elke andere persoon als gelijkwaardig partner, zijn recht op zelfbestemming en zelfontplooiing respecteert) wordt de groep een ruimte waarin iedereen kan leren:

- om te luisteren naar andere meningen
- om het anders-zijn van groepsleden te tolereren en te accepteren
- om eigen belangen ten gunste van andere belangen op de achtergrond te zetten, maar anderzijds ook om de moed op te brengen om de eigen meningen en interesses te presenteren en de bekwaamheid om dit in adequate vorm te doen
- om te oefenen in een eenvoudig lijkende, maar belangrijke gedragsvormen, zoals discussie, stemmen, kiezen, besluitvorming en het formuleren van normen en procedures.

Welke aspecten heeft de democratisch leider als grondhouding?

  • groepsleden zijn gelijkwaardig partner
  • Luistert naar andere meningen,
  • Tolereert en accepteert diversiteit,
  • Zet eigen belang op de achtergrond en
  • gedragsvormen zoals: stemmen, kiezen, besluitvorming en formuleren van normen en procedures.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo