Groepsprocessen en groepsfenomenen - Conflictstijlen
9 belangrijke vragen over Groepsprocessen en groepsfenomenen - Conflictstijlen
Wat is sociaal conflict (volgens Coser)?
Op welke zeven manieren zou een groep met een conflict om kunnen gaan?
- vermijding (aan de oppervlakte blijven)
- eliminatie (opponerende groepsleden krijgen een aanleiding om de groep te verlaten)
- onderdrukking (de meerderheid dwingt de minderheid tot gehoorzaamheid)
- instemming (de minderheid lijdt niet onder het gevoel de zwakkere te zijn en geeft instemming)
- coalitievorming (op basis van verstandige berekeningen een verbond sluiten om een gezamenlijk doel te bereiken)
- compromis (elke partij doet zoveel concessies aan de ander dat het voortbestaan van de groep niet meer in gevaar is)
- integratie (de groep als geheel werkt aan een oplossing die voor allen bevredigend is)
Wat zijn de zeven stijlen van conflict hantering?
- Vermijding (conflicten worden ontkent of verdoezeld)
- Eliminatie (oppositie wordt gekwetst, waardoor zij de groep zelf verlaat)
- Onderdrukking (meerderheid dwingt minderheid tot gehoorzaamheid)
- Instemming (meerderheid bepaalt, maar de minderheid lijdt daar niet onder)
- Coalitievorming (conflict wordt in ijskast gezet ten gunste van het doel)
- Compromis (elke partij doet concessies)
- Integratie (groep werkt aan oplossing die voor iedereen bevredigend is)
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat is vermijding als conflicthanteringsstijl?
Wat is onderdrukking als conflicthanteringsstijl?
Wat is instemming als conflicthanteringsstijl?
Wat is coalitievorming als conflicthanteringsstijl?
Wat is compromis als conflicthanteringsstijl?
Wat is integratie als conflicthanteringsstijl?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden