Groepsprocessen en groepsfenomenen - Conflictstijlen

9 belangrijke vragen over Groepsprocessen en groepsfenomenen - Conflictstijlen

Wat is sociaal conflict (volgens Coser)?

Sociaal conflict is een strijd om waarden, status, macht en middelen; als een strijd waarin tegengestelde belangen elkaar neutraliseren, schade toebrengen of uitschakelen. Deze strijd hoeft geen negatieve factor te zijn in sociale systemen, want ze kan ook positieve functies in tussenmenselijke relaties vervullen.

Op welke zeven manieren zou een groep met een conflict om kunnen gaan?

  1. vermijding (aan de oppervlakte blijven)
  2. eliminatie (opponerende groepsleden krijgen een aanleiding om de groep te verlaten)
  3. onderdrukking (de meerderheid dwingt de minderheid tot gehoorzaamheid)
  4. instemming (de minderheid lijdt niet onder het gevoel de zwakkere te zijn en geeft instemming)
  5. coalitievorming (op basis van verstandige berekeningen een verbond sluiten om een gezamenlijk doel te bereiken)
  6. compromis (elke partij doet zoveel concessies aan de ander dat het voortbestaan van de groep niet meer in gevaar is)
  7. integratie (de groep als geheel werkt aan een oplossing die voor allen bevredigend is)

Wat zijn de zeven stijlen van conflict hantering?

  1. Vermijding (conflicten worden ontkent of verdoezeld)
  2. Eliminatie (oppositie wordt gekwetst, waardoor zij de groep zelf verlaat)
  3. Onderdrukking (meerderheid dwingt minderheid tot gehoorzaamheid)
  4. Instemming (meerderheid bepaalt, maar de minderheid lijdt daar niet onder)
  5. Coalitievorming (conflict wordt in ijskast gezet ten gunste van het doel)
  6. Compromis (elke partij doet concessies)
  7. Integratie (groep werkt aan oplossing die voor iedereen bevredigend is)
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is vermijding als conflicthanteringsstijl?

Vermijding als conflicthanteringsstijl is dat de groep aan de oppervlakte blijft. Conflicten worden erkend, verdoezeld en verdrongen.

Wat is onderdrukking als conflicthanteringsstijl?

Onderdrukking is dat de groep zich met geweld verzet tegen de oppositie en probeert deze uit de weg te ruimen. De meerderheid dwingt de minderheid tot gehoorzaamheid.

Wat is instemming als conflicthanteringsstijl?

Instemming is dat de meerderheid heerst en bepaalt wat er gebeurd, maar de minderheid lijdt niet onder het gevoel de zwakkere te zijn en geeft haar instemming.

Wat is coalitievorming als conflicthanteringsstijl?

Coalitievorming is dat de partijen niks opgeven van hun standpunt, maar sluiten op basis van verstandige berekeningen een verbond om een bepaald gemeenschappelijk doel te bereiken.

Wat is compromis als conflicthanteringsstijl?

Compromis is dat iedere groep bereid is om iets van zijn voordelen op te geven voor de probleemoplossing.

Wat is integratie als conflicthanteringsstijl?

Integratie is de beste stijl, maar ook de moeilijkste en de zeldzaamste. De elkaar tegensprekende meningen worden bediscussieerd en tegen elkaar afgewogen en opnieuw geformuleerd. De groep werkt aan een oplossing die voor allen bevredigend is en die beter is dan elk van de daaraan voorafgaande deeloplossingen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo