Groepvorming en groepsontwikkeling - Drie manieren om een groep te starten

15 belangrijke vragen over Groepvorming en groepsontwikkeling - Drie manieren om een groep te starten

Welke drie manieren zijn er voor een begeleider om een groep te starten?

  1. inhoud (cognitief gericht)
  2. procedure (structuur/handelingsgericht)
  3. relatie opbouw (ervaringsgericht)

Welke drie manieren zijn er om een groep te starten?

Er zijn als het ware drie ‘deuren’ om als begeleider een groep binnen te komen: de deur van de inhoud (hoofd), de deur van de procedure (handen) en de deur van de relatieopbouw (hart)

Waar gaat het om als je een groep start vanuit de inhoud?

Er wordt bijvoorbeeld veel kennis en informatie gegeven. 

De focus is cognitief gericht, dat wil zeggen gericht op het denken van de deelnemers.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wie kiest voor de deur van de inhoud bij de start van een groep, zal dit waarschijnlijk doen op een van de volgende manieren:

  • Geven van informatie over het thema.
  • Geven van informatie over de doelstelling en de taak.
  • Aanbieden van vakkennis.
  • Afbakenen van het onderwerp.

Waarop is 'inhoud' als manier om een groep te starten?

Inhoud is gericht op de cognitie/het denken van de deelnemers. Hoofd staat centraal (informatie/kennis-overdracht).

Wat is de deur van inhoud?

Informatie geven over thema, lesstof of agendapunt. Informatie geven over doelstelling en taak van de groep, aanbieden vakkennis. Kennisoverdracht of voorlichting. Focus is cognitief gericht, gericht op het denken van de deelnemers.
Type groep: HOOFD: lesgroepen, cursusgroepen

Bij welk type groep start het vanuit de inhoud?

Bij groepen waarin het hoofd centraal staat, zoals groepen voor informatie- of kennisoverdracht of voorlichting. 

Waarop is 'procedure' als manier om een groep te starten?

Procedure is handelings- en structuurgericht. Handen staan centraal (aanleren van nieuw gedrag)

Wie een groep begint via de deur van de procedure zal dit waarschijnlijk doen via de volgende manieren:

  • Benoemen van het programma.
  • Opstellen van een agenda.
  • Inventariseren van verwachtingen.
  • Benoemen van procedures of werkwijzen.

Wat is de deur van procedure?

Benoemen programma, vragen om invulling, inventariseren van verwachtingen van mensen, aangeven huisregels, stellen van grenzen, benoemen spelregels van groepsinteractie. Focus is structuur- en handelingsgericht. Aanleren van nieuw gedrag.
Type groep: HANDEN: trainingsgroepen gericht op bv beroepsgerichte, communicatieve of sociale vaardigheden

Waar gaat het om als een groep start vanuit de procedure?

Er worden regels opgesteld, voorstellen van taakverdelingen gemaakt en het stellen van grenzen. 

De focus is structuur- en handelingsgericht.

Waarop is 'relatieopbouw' gericht als manier om een groep te starten?

Relatieopbouw is ervaringsgericht. Hart staat centraal (het opbouwen van relaties/interactie met groepsleden)

Wie een groep wil beginnen via de deur van relatieopbouw zal eerder kiezen voor een van de volgende manieren:

  • Een persoonlijke kennismakingsronde.
  • Maken van persoonlijk contact met ieder.
  • Opbouwen van een band met de groep.
  • Vertellen van een verhaal of gedicht.

Wat is de deur van relatieopbouw?

Persoonlijke kennismakingsronde, opbouwen van een band met de groep, aandacht geven aan iedereen, bevorderen van de interactie, aandacht voor het betrekkingsniveau (hoe gaan we met elkaar om), tonen van betrokkenheid. Focus is ervaringsgericht.
Type groep: HART: procesgroepen en ervaringsgroepen

Waar gaat het om als een groep start vanuit de relatieopbouw?

Er staan dan allerleipersoonlijke en sociale dingen centraal zoals het aandacht geven aan iedereen en het maken van persoonlijk contact. 

De focus is ervaringsgericht.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo