Leiderschap - De autoritaire leiderschapsstijl

8 belangrijke vragen over Leiderschap - De autoritaire leiderschapsstijl

Wat houdt de autoritaire leiderschapsstijl in?

De autoritaire leiderschapsstijl houdt in dat de leider strikte controle houdt door het geven van instructies, het bepalen an het doel en het doelbewust bewaken van de uitvoering van al het werk.
De groepsleden krijgen meestal slechts een minimum aan inzicht in de totale vooruitgang met betrekking tot de taak.

Wat zijn de effecten van een autoritaire leiderschapsstijl?

Het resultaat lijkt aanvankelijk gunstig, maar in autoritair geleiden groepen worden initiatieven en ideeën afgeremd en ontbreekt spontaniteit in het werk. Zo'n groep is erg breekbaar en kent weinig cohesie.

Wat is het resultaat van de autoritaire leiderschapsstijl?

Op korte termijn lijkt het resultaat gunstig, maar dit stagneert snel. De gedwongen passiviteit leidt tot onlust en wraakgevoelens, die op zwakkere groepsleden, en als dit niet mogelijk is, op personen buiten de groep afgereageerd worden.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke drie directe gevolgen kent een krachtige autoritaire leiderschapsstijl?

  • Agressie
  • Vijandigheid tegenover elkaar
  • Destructieve neigingen tegenover nieuw gevonden zondebokken

Waardoor word autoritair leiderschap gekenmerkt?

Strikte controle door instructies, doelbepaling en bewaking van uitvoering.

Wat zijn 4 varianten van autoritaire leiderschapsstijl?

  1. Tirannie;
  2. Welwillend despotisme;
  3. Dictatuur;
  4. Patriarchale leiderschapsstijl.

Wanneer wordt een patriarchale leiderschapsstijl 'gevaarlijk'

De patriarchale leiderschapsstijl wordt gevaarlijk wanneer de leider de vragen aan de groep voor de schijn stelt, om vervolgens toch beslissingen door te zetten die al van tevoren vast staan. Deze 'doen-alsof' besluiten ondermijnen het vertrouwen.

Wanneer is de personalistische leidersvorm vaak nodig (en waarom?)

De personalistische leidersvorm is vaak nodig aan het begin van de groepsvorming, omdat zo een kristalisatiepunt ontstaat, waaromheen zich de onderlinge relaties tussen groepsleden opbouwen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo