Niveaus in groepen - Vragen bij de niveaus van groepsfunctioneren
7 belangrijke vragen over Niveaus in groepen - Vragen bij de niveaus van groepsfunctioneren
Het denken in niveau's kan ook handig zijn om meer zicht te krijgen op wat er eigenlijk speelt in een groep die niet lekker loopt. Per niveau zijn er een aantal vragen die je kunt stellen.
Welke vragen zou je kunnen stellen op inhoudsniveau?
- Zijn de doelen voldoende geoperationaliseerd? Hoe 'smart' zijn ze?
- Als er onduidelijkheden zijn mbt de doelen, zijn die dan uitgesproken?
- Is er verschil in verwachtingen over de inhoud?
- Is er onduidelijkheid over het gewenste eindresultaat?
Wat is het ethisch niveau?
Sommige waarden zijn groeps- of persoonsgebonden. Gezamenlijk vormen groepsnormen een beroepscode. Zo’n code is een belangrijk onderdeel van de eigen beroepsethiek.
Het denken in niveau's kan ook handig zijn om meer zicht te krijgen op wat er eigenlijk speelt in een groep die niet lekker loopt. Per niveau zijn er een aantal vragen die je kunt stellen.
Welke vragen zou je kunnen stellen op procedureniveau?
- Is er een duidelijke taakverdeling?
- Is er voldoende ruimte voor zelfsturing?
- Is er voldoende tijd?
- Staan er teveel punten op de agenda?
- Zijn de gevolgen van de genomen besluiten duidelijk?
- Komen we wel genoeg bij elkaar?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Het denken in niveau's kan ook handig zijn om meer zicht te krijgen op wat er eigenlijk speelt in een groep die niet lekker loopt. Per niveau zijn er een aantal vragen die je kunt stellen.
Welke vragen zou je kunnen stellen op interactieniveau?
- Wil iemand veel overwicht hebben?
- Wat speelt er tussen de mensen?
- Spelen er bepaalde normen?
- Is er subgroepsvorming?
- Worden bepaalde zaken niet uitgesproken?
- Ontwikkelt de groep zich nog wel of staat ze stil?
Het denken in niveau's kan ook handig zijn om meer zicht te krijgen op wat er eigenlijk speelt in een groep die niet lekker loopt. Per niveau zijn er een aantal vragen die je kunt stellen.
Welke vragen zou je kunnen stellen op bestaansniveau?
- Speelt er gebrek aan of strijd om erkenning?
- Zoekt iemand ergens erkenning voor maar krijgt hij die niet?
Wat wordt bedoelt met mensen vervullen elkaar aan hun lot?
Het denken in niveau's kan ook handig zijn om meer zicht te krijgen op wat er eigenlijk speelt in een groep die niet lekker loopt. Per niveau zijn er een aantal vragen die je kunt stellen.
Welke vragen zou je kunnen stellen op contextniveau?
- Zijn er verborgen agenda's vanuit verschillende posities van groepsleden in de organisatie?
- Is er invloed vanuit de omgeving (bijv. grote werkdruk?)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden