Situationeel leiderschap - Leiderschapsstijl en organisatietype

6 belangrijke vragen over Situationeel leiderschap - Leiderschapsstijl en organisatietype

Welke twee organisatietypen zijn er?

  • Mechanistische organisatie
  • Organistische organisatie

Wat kenmerkt een mechanistische organisatie?

Dit type organisatie legt sterk de nadruk op formele regels en procedures. De taken zijn sterk specialistisch verdeeld en scherp afgebakend. De gezags- en controlelijnen zijn strikt hiërarchisch geordend. Sterke nadruk op externe systeem.

Wat kenmerkt een organistische organisatie?

Binnen dit type organisatie overheersen informele regels en procedures. Kennis is verspreid over de hele organisatie. Prestige bereikt men eerder door netwerkcontacten en expertise dan door de formele positie binnen de organisatie. Sterke nadruk op interne systeem.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat voor leiderschap past er bij overwegend mechanistische organisaties?

Overtuigend leiderschap.

Wat is een organistische organisatie?

Een organistische organisatie is een spiegelbeeld van mechanistische organisatie. De informele regels en procedures overheersen. De verdeling en afstemming van taken en verantwoordelijkheden vindt voortdurend plaats, terwijl de groep samenwerkt.

Hoe verloopt de gradatie van de twee organisatietypen?

  • Sterk mechanistisch
  • Overwegend mechanistisch met enkele organistische elementen
  • Overwegend organistisch met enkele mechanistische elementen
  • Sterk organistisch

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo