Leiderschap - Leiderschap in organisaties - Acht rollen

8 belangrijke vragen over Leiderschap - Leiderschap in organisaties - Acht rollen

Wat is de rol van innovator?

Een innovator is een vernieuwer. Hij wil de organisatie vernieuwen en aanpassingen doorvoeren. Hij ziet iets nieuws als een kans en niet als een bedreiging.

Wat is de rol van bemiddelaar?

De bemiddelaar is een netwerker. Hij onderhoudt de relatie met de buitenwereld en vindt reputatie en imago uiterst belangrijk. Het accent ligt op externe relaties en effectief onderhandelen. Hij brengt het gezamenlijk belang naar voren en weet te enthousiasmeren en motiveren.

Wat is de rol van producent?

De producent wil een productieve werkomgeving bevorderen en tijd en stress managen. Hij is taakgericht en accepteert verantwoordelijkheid. Productief werken staat voor hem centraal en hij weet mensen tot prestaties te brengen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is de rol van bestuurder?

De bestuurder is een koersbepaler. Hij heeft een visie, ontwerpt en organiseert en delegeert effectief. Hij beseft het belang van strategie en vertaalt de visie in doelen. Hij inspireert anderen en bewaakt de afgesproken lijnen en zet de werkzame organisatie op.

Wat is de rol van coördinator?

De coördinator legt de nadruk op projectmanagement. Hij formuleert doelen en activiteiten. Hij weet het totale project in taken te verdelen en geeft mensen een zinvolle bijdrage aan het resultaat. Hij bewaakt de voortgang en het resultaat.

Wat is de rol van controleur?

De controleur is een analyst. Hij wil controle hebben over alles; zowel over de individuele prestaties als over het functioneren van de gehele organisatie. Hij is sterk in analyse en rapportage. Hij houdt zich vast aan de hoofdlijnen en weet makkelijk de kern uit informatie te houden.

Wat is de rol van stimulator?

De stimulator is een teambouwer en facilitator. Hij wil vooral de samenwerking binnen de organisatie en binnen teams verbeteren en conflicten oplossen. Hij gaat handig met ruzies om en brengt conflicterende partijen bij elkaar. Hij haalt het beste uit de groep en hoeft niet zelf te scoren.

Wat is de rol van de mentor?

De mentor heeft net als een coach veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling voor 'zijn' mensen. Hij is zorgzaam en bereid om te helpen. Hij geeft erkenning en ziet wat mensen in huis hebben en haalt het beste uit hen. Hij doorziet anderen en stelt goede vragen. Hij stimuleert mensen om zijn grenzen te verleggen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo