Diverse rekruterings strategieeen - Introductie
3 belangrijke vragen over Diverse rekruterings strategieeen - Introductie
Wat is het verschil tussen Persoon-omgeving fit theorie en Persoon-organisatie fit ?
Bij persoon-omgeving fit voelt de individu zich aangetrokken tot de functie. en bij persoon-organisatie fit voelt de individu zich aangetrokken tot het bedrijf.
Wat zijn de drie rekruteringsmodellen
1. Signaaltheorie - Hoe reageren mensen op het bedrijf dat ze nog niet kennen.
2. Objectieve factorentheorie - Kijken of mensen willen werken op basis van objectieve factoren zoals salaris, reistijd , goed ligging etc.
3. Subjectieve factorentheorie - Pas dit bij mij? Zoals normen en waarden.
Wat zijn de drie fasen van het rekruteringsproces ?
1. Organisatie richt zich op sollicitantenpopulatie om te overtuigen te solliciteren
2. Richten op de sollicitantenpool, je richten op een groep die daadwerkelijk gesolliciteerd hebben
3. De geselecteerde persoon besluit de aangeboden baan wel of niet te aanvaarden.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
