Rekrutering en Employee branding

7 belangrijke vragen over Rekrutering en Employee branding

Omschrijf de subjectieve factorentheorie, en vertel de voor en nadelen

Bij de subjectieve factorentheorie wordt alleen gekeken naar factoren als normen en waarden. Hierdoor ontstaat homogeniteit in het personeelsbestand. nadelen hiervan zijn dat er weinig tot geen vernieuwing is. Voordelen zijn dat er weinig discussies zijn, medewerkers zitten op 1 lijn.

Bij de subjectieve factorentheorie wordt gebruik gemaakt van het ASA-model. Vertel waar de letters voor staan en wat dit ASA-model inhoud

ASA staat voor Attractie(aantrekken), Selectie en Attritie(uitstroom). 

Noem de voordelen van interne rekrutering

-makkelijk om competenties van  van interne kandidaten te beoordelen
-kost minder tijd/geld
-vacatures kunnen sneller worden ingevuld
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Noem de voordelen van externe rekrutering

-zorgen voor vernieuwende wind in organisatie
-omzeilt het probleem dat intern het evenwicht in een organisatie kan verliezen
-kan leiden tot minder opleidingskosten dan bij interne rekrutering

Een vorm van rekrutering is het richten op een alternatieve sollicitantenpopulatie, waarom zou een organisatie dit doen?

een organisatie kan zich richten op een alternatieve sollicitantenpoule als er van de ideale werknemer te weinig aanbod is. 

Wat betekent Alternatieve sollicitantenpopulatie?

Het werven van individuen die om een of andere reden minder gezocht worden door andere organisaties

Denk aan MBO'ers.

Waarom zou een organisatie de arbeidsvoorwaarden verbeteren met het oog op rekrutering?

Een organisatie verbeterd de arbeidsvoorwaarden als er meer  of kwalitatief betere werknemers moeten worden aangetrokken. Bij verbeterde arbeidsvoorwaarden heeft een sollicitant sneller een fit met de job

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo