Samenvatting: Handboek Integraal Gezondheidsmanagement Hoe Te Ko | 9789013043990 | P J Diehl, et al
- Deze + 400k samenvattingen
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Handboek Integraal Gezondheidsmanagement Hoe Te Ko | 9789013043990 | P.J. Diehl, H. Koenders, J.M. Stoffelsen.
-
1 Integraal management
Dit is een preview. Er zijn 20 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
Laat hier meer flashcards zien -
Het medisch model om verzuim te benaderen is?
ziekte leidt tot verzuim. De (bedrijfs)arts heeft een centrale rol. Van hem wordt
verwacht dat hij vaststelt of iemand al dan niet ziek is en adviezen geeft om herstel te bevorderen.
-
Het belastbaarheidsmodel om verzuim te benaderen is?
het uitgangspunt bij dit model is dat er een balans moet zijn tussen
belastbaarheid en belasting. Belastbaarheid doelt op het vermogen om de arbeidsbelasting aan te
kunnen en met belasting worden de taken die de medewerker krijgt opgelegd bedoeld en fysieke
omgeving waarin die taken moeten worden uitgevoerd. De verhouding tussen deze twee bepaalt de
inspanning die iemand verricht bij het uitvoeren van het werk. In dit model functioneert iemand
optimaal wanneer deze twee factoren in balans zijn.
-
Het gedragsmodel om verzuim te benaderen is?
gebaseerd op de veronderstelling dat er bij verzuim sprake is van een keuzeproces.
Volgens dit model gaat het bij het beheersen van verzuim vooral om het beïnvloeden van de
verzuimkeuze en daarmee van het verzuimgedrag.
-
Niet-medische zaken die invloed hebben op verzuim zijn:
Conflicten op het werk en slechte persoonlijke relaties
Motivatie-, competentie- en functioneringsproblemen en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden
Invloed van privéomstandigheden
-
Waar is integraal management op gericht?
Integraal management is gericht op de optimale en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Rekening houden met andere kenmerken vormt er een onderdeel van.
-
Uit welke 3 stappen bestaat een verzuimreductie plan?
1) In beeld brengen van het verbeterpotentieel
2) Opstellen van een verbeterprogramma
3) Maken van resultaatafspraken
-
Noem een aantal onderdelen waar een leidinggevende zich op focust.
Ziekmelding
Re-integratie
Inzetbaarheid
Motivatie
-
Wat zijn kritische succesfactoren? En waar kunnen zij hun invloed op uitoefenen?
elementen, omstandigheden die bepalend zijn voor het behalen van de strategische
doelstellingen.
-
Wat houdt resultaat gericht management in>
betekent naast het zo goed mogelijk inzetten van de medewerkers ook dat er
resultaatgerichte afspraken met die medewerkers worden gemaakt.
-
Welke 2 onderdelen worden bekeken bij een periodiek voortgangsgesprek?
wordt gekeken naar de voortgang van de te leveren prestaties, maar
ook naar zaken die de medewerkers belemmeren om zijn prestaties te kunnen leveren.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden