Model voor leren en ontwikkelen in organisaties
3 belangrijke vragen over Model voor leren en ontwikkelen in organisaties
Welke drie dingen heeft medewerkers nodig om de regie over hun eigen ontwikkeling te nemen?
- Meer tijd en ruimte om aan de slag te gaan met ontwikkeling
- Meer ondersteuning van de werkgever
- Meer informatie over ontwikkelmogelijkheden.
Waar richt HRD zich op bij het realiseren van de strategische organisatie doelen?
- Enerzijds aan,
- Verbetering en vernieuwing van kennis en vaardigheden
- motivatie en attitude
- waarden, normen en gedrag van de afzonderlijke medewerkers.
- Anderzijds aan,
- op de optimalisatie van bedrijfsprocessen en -contexten die conditioneel zij om deze verworvenheden ook optimaal in de praktijk toe te passen.
Welke rollen benodg je binnen het L&D-proces voor succesvol leren en ontwikkelen.
- Adviseur
- Trainer/Caoch
- Ontwerper/ Ontwikkelaar.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
