Samenvatting: Handboek Loonheffingen 2015 | 9789079659272

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Handboek Loonheffingen 2015 | 9789079659272

• 1 Verplichtingen van de inhoudingsplichtige

  Dit is een preview. Er zijn 23 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
  Laat hier meer flashcards zien

• Wat moet een werknemer als eerst doen als hij/zij werknemers in dienst gaat nemen?

  Aanmelden als werkgever/inhoudingsplichtige door het formulier 'Melding loonheffingen aanmelding werkgever' naar de Belastingdienst te sturen.

• Wat ontvangt een werkgever als hij/zij zich aangemeld heeft bij de Belastingdienst als werkgever/inhoudingsplichtige?

  • Loonheffingennummer
  • Aangiftebrief
  • Brief met vermelding sectorfonds voor de werknemersverzekeringen
  • Brief met percentage voor de gedifferentieerde premie WGA

• Wat geldt als een origineel identiteitsbewijs:

  1. Nederlands nationaal paspoort
  2. Nederlandse identiteitskaart
  3. Gemeentelijke identiteitskaart
  4. Verblijfsdocument van de vreemdelingendienst I t/m IV en EU/EER
  5. (elektronisch) W-document
  6. Overige nationale paspoorten van een niet-EER-land met een door de vreemdelingendienst aangetekende vergunning (aanmeldsticker) tot verblijf
  7. Diplomatiek paspoort
  8. Paspoort van een land van de Europese Economische Ruimte (EER)
  9. Vluchtelingenpaspoort
  10. Vreemdelingenpaspoort
  11. Dienstpaspoort

• De inhoudingsplichtige moet een kopie van het identiteitsbewijs bewaren, wat is hierbij belangrijk?

  • De kopie moet duidelijk leesbaar zijn
  • De foto moet herkenbaar zijn
  • De kopie moet de voor- en achterzijde van het document bevatten
  • De aard en nummer van het document moeten uit de kopie blijken
  • De kopie moet bij de loonadministratie worden bewaard tot ten minste vijf jaar na het einde van het kalenderjaar waarin de dienstbetrekking is beëindigd. 

• Wat moet de inhoudingsplichtige doen wanneer de identiteit van de werknemer niet op de voorgeschreven wijze is vastgesteld en/of de gegevens niet op de juiste wijze worden bewaard bij de loonadministratie?

  Het anoniementarief toepassen.

• Wat houdt de 'identificatieplicht op de werkplek' in?

  Werknemers en andere personen die op de werkplek zijn meoten op elk moment een identiteitsbewijs kunnen tonen. Hiervoor mogen werknemers uit Nederland en de EER wel een rijbewijs gebruiken.

• Welke gegevens moeten er in de 'opgaaf gegevens voor de loonheffing' staan die werknemer verstrekt aan de werkgever/inhoudingsplichtige?

  • Naam en voorletters
  • Geboortedatum
  • BSN
  • Adres
  • Postcode en woonplaats
  • Woonland en regio als hij/zij niet in Nederland woont
  • Wel/niet toepassen van de loonheffingskorting

• In welke gevallen kan de Belastingdienst een werkgever verplichten om maximaal vijf jaar lang een eerstedagsmelding te doen?

  • Als men een vergrijpboete voor het niet of te laat betalen van loonheffingen heeft gekregen
  • Als men strafrechtelijk wordt vervolgd omdat men illegale werknemers in dienst heeft, de werkgever het bedrijf niet in het handelsregister heeft ingeschreven, men de verplichtingen voor de loonheffingen niet is nagekomen
  • Als men een boete heeft gekregen voor het in dienst hebben van illegale werknemers
  • Als men een naheffingsaanslag heeft gekregen omdat men werknemers niet in de loonadministratie heeft opgenomen.

• Wanneer is een loonstaat geen vereiste?

  • Voor een meewerkend kind dat loon krijgt
  • Bij betaling van een bijstandsuitkering, een WW-uitkering of een Wwik-uitkering aan iemand.

• Wat staat er in de 'rubriek werknemer' op de loonstaat?

  De persoonlijke gegevens van de werknemer. Deze gegevens worden in het algemeen overgenomen van de laatst ingeleverde opgaaf gegevens voor de loonheffing.