Afdrachtverminderingen

12 belangrijke vragen over Afdrachtverminderingen

Op grond van welke wet kan de werkgever gebruikmaken van een vermindering van de af te dragen belastingen en premies voor verschillende groepen werknemers?

Op grond van de Wet vermindering afdracht loonbelasting en premie voor de volksverzekeringen (WVA) kan de werkgever gebruikmaken van een vermindering van de belasting- en premieafdracht voor verschillende groepen werknemers of voor bepaalde kosten die hij maakt.

Er hoeft dan minder loonbelasting/premie volksverzekeringen en eindheffing afgedragen te worden dan is aangegeven.

Welke belangrijkste doelen hebben deze afdrachtverminderingen?

De belangrijkste doelen van de afdrachtverminderingen zijn het stimuleren van de werkgelegenheid en het bevorderen van onderwijs en onderzoek.

Welke afdrachtverminderingen kent u?

  1. afdrachtvermindering onderwijs (vervallen per 1-1-2014)
  2. afdrachtvermindering voor speur- en ontwikkelingswerk
  3. afdrachtvermindering zeevaart
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Benoem de uitzondering die geldt bij de afdrachtvermindering onderwijs.

Van belang is dat de afdrachtverminderingen alleen gelden voor werknemers. Voor de afdrachtvermindering onderwijs gold hierop een uitzondering: die kan de werkgever ook toepassen voor bepaalde niet-werknemers, zoals stagiairs. Deze afdracht is met ingang van 1-1-2014 afgeschaft. Vanaf dat moment geldt een subsidieregeling: de Subsidieregeling Praktijkleren.

Geef aan of na het einde van de dienstbetrekking nog met afdrachtverminderingen rekening kan worden gehouden.

Als na het einde van een dienstbetrekking nog loon wordt uitbetaald, is geen toepassing van een afdrachtvermindering op dit loon mogelijk, omdat er op het tijdstip van inhouding immers geen werknemer meer is.

Echter, als het loon over de laatste periode pas na het einde van de dienstbetrekking wordt betaald, mag op dit loon toch de afdrachtvermindering worden toegepast. Dit loon wordt dan toegerekend aan de periode die ligt tussen het laatste volledige loontijdvak van de dienstbetrekking waarin de werknemer loon heeft genoten en het einde van de dienstbetrekking.

Geef aan wat het begrip toetsloon inhoudt.



Het begrip toetsloon is bij de afdrachtvermindering ook van belang. Het toetsloon bedraagt ongeveer 130% van het minimumloon: het is dus een grensbedrag. Als minimumloon geldt hier, ongeacht de leeftijd van de werknemer, het minimumloon voor werknemers van 24 jaar en ouder.

Hoe wordt het toetsloon en de afdrachtverminderingen berekend bij deeltijdwerkers?

Bij deeltijdwerkers moeten het toetsloon en het bedrag van de afdrachtverminderingen herrekend worden met een deeltijdfactor. De deeltijdfactor is niet groter dan 1. Verder moet bij de vaststelling van de deeltijdfactor aan de hand van het aantal uren waarover de werkgever loon moet betalen, per tijdvak per werknemer geadministreerd worden: dit aantal uren, het loon en het toetsloon dat van toepassing is.

Wanneer is extra reistijd overwerk?

Extra reistijd is overwerk als aan de volgende twee voorwaarden wordt voldaan:
  • De normale arbeidsduur wordt overschreden doordat de werknemer in opdracht van de werkgever naar een tijdelijke arbeidsplaats reist
  • De tijdelijke arbeidsplaats ligt op grote afstand van de woon- of verblijfplaats van de werknemer.

De vergoeding voor de extra reistijd is dan overwerkloon. Het maakt niet uit of de werknemer tijdens die reistijd al dan niet werkt.

Geef de regeling aan bij samenloop van afdrachtverminderingen.

Per werknemer kan de werkgever voor meer afdrachtverminderingen tegelijk in aanmerking komen. De afdrachtvermindering speur- en ontwikkelingswerk en de afdrachtvermidnering zeevaart kunnen echter niet samengaan.

Geef aan hoe de berekening van de afdrachtverminderingen verloopt.

Het totale bedrag aan inhouden loonbelasting/premie volksverzekeringen en eindheffing
-
Het totale bedrag van de afdrachtverminderingen per aangiftetijdvak
=
Het totaalbedrag van de loonbelasting/premievolksverzekeringen en eindheffing mag door de afdrachtverminderingen niet negatief worden.
  • De totaal bedragen op de aangifte mogen naar boven afgerond worden.
  • De bedragen per werknemer mogen niet worden afgerond

Heeft de afdrachtvermindering invloed op de inhouding van loonheffing op het loon van de werknemer?

De afdrachtvermindering heeft uitsluitend betrekking op de afdracht door de werkgever en niet op de inhouding van loonheffing op de werknemer.

Geef een omschrijving van de afdrachtvermindering onderwijs.

De afdrachtvermindering onderwijs (tot 2014) is de verzamelnaam van verschillende categorieën afdrachtvermidnering die gerelateerd zijn aan het onderwijs. Voor elke afdrachtvermindering gelden eigen voorwaarden om ervoor in aanmerking te komen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo