Naheffing en bruteren

9 belangrijke vragen over Naheffing en bruteren

Welke plicht heeft de werkgever ten aanzien van de loonheffingen?

De werkgever heeft de plicht aangifte te doen en deze loonheffingen op tijd te betalen.

Waartoe leidt het niet voldoen aan de aangifte- en betaalverplichting?

Het niet of niet volledig aan de aangifteverplichting voldoen, leidt tot verzuimen en kan leiden tot het opleggen van boetes. Ook het niet of niet volledig betalen leidt tot verzuimen en boeten. Ook leveren deze verzuimen een naheffingsaanslag wegens niet tijdige aangifte of betaling op.

Wanneer kan een naheffingsaanslag worden opgelegd?

De belastingdienst kan een naheffingsaanslag opleggen als er bijvoorbeeld onjuistheden zijn geconstateerd tijdens een boekenonderzoek: er blijkt bij controle dat er te weinig loonheffingen zijn ingehouden en afgedragen. Ook een ten onrechte gecorrigeerd bedrag kan worden nageheven.

Het gaat hier bijvoorbeeld om de situatie dat de inhoudingsplichtige een correctie doet over een eerdere periode waarbij na afloop blijkt dat deze correctie tot gevolg heeft dat te weinig loonheffing is ingehouden of betaald.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Aan wie wordt de naheffingsaanslag opgelegd?

De belastingdienst legt de naheffingsaanslag op aan de inhoudingsplichtige die te laat of te weinig heeft betaald.

Alleen als er te weinig is ingehouden en afgedragen als gevolg van een verzuim of fout van de werknemer, zal de belastingdienst de naheffingsaanslag opleggen aan de werknemer in plaats van de werkgever. Een naheffingsaanslag werknemersverzekeringen kan overigens niet aan de werknemer worden opgelegd!

Welke verjaringtermijn geldt bij naheffingsaanslagen?

De mogelijkheid van de belastingdienst tot het opleggen van naheffingsaanslagen is gebonden aan een tijdslimiet:

Het is mogelijk om naheffingsaanslagen op te leggen tot vijf jaren na het einde van het kalenderjaar waarover een eventuele naheffing zou moeten plaatsvinden (verjaringstermijn).

Wanneer is verhaal van de naheffingsaanslag op de werknemer niet mogelijk?

In het geval van verplichte eindheffing is geen verhaal op de werknemer mogelijk. Dan is de werkgever immers verplicht zelf de loonbelasting/premies volksverzekeringen te dragen.

Normaal kan de inhoudingsplichtige die een naheffingsaanslag krijgt opgelegd wegens te weinig inhouding op het loon van de werknemer, zelf besluiten of hij deze naheffing wil verhalen op de werknemer.

Wanneer vindt brutering plaats?

Als de werkgever het bedrag niet op de werknemer verhaalt, dan wordt het bedrag van de naheffing gebruteerd. Er is namelijk te weinig loonheffingen ingehouden en dat heeft gevolg dat er een te hoog nettoloon bij de werknemer is ontstaan.

Werkgever verhaalt bij de werknemer:
niets aan de hand, de uiteindelijke situatie is precies zoals die moest zijn. Het kost de inhoudingsplichtige niets

Werkgever verhaalt niet bij de werknemer:
Dan heeft de werknemer een voordeel gehad waarover opnieuw loonbelasting en premies zijn verschuldigd. De berekening gebeurt aan de hand van bruteren. 

Wanneer wordt er geen heffingsrente/belastingrente berekend?

  • Als er op eigen initiatief of na een correctieverzoek een correctie over een vorig jaar wordt verzonden vòòr 1 april van het daaropvolgende jaar.
  • Als wordt betaald binnen drie maanden na afloop van het desbetreffende jaar voordat een naheffingsaanslag wordt opgelegd.

Over welk bedrag wordt heffingsrente/belastingrente berekend?

De heffingsrente/belastingrente wordt berekend over het bedrag van de naheffingsaanslag, het te laat betaalde bedrag dan wel de eventuele teruggaaf. Over eventuele boetes wordt dus geen heffingsrente berekend of vergoed!

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo