De evolutie van organisatie & management - Elton Mayo Human Relations-beweging

8 belangrijke vragen over De evolutie van organisatie & management - Elton Mayo Human Relations-beweging

Door wie en wanneer ontstond de Human Relations-beweging?

Elton Mayo rond 1945

Wanneer is de Human Relations-beweging ontstaan?

In de tijd dat Scientific Management de belangrijkste stroming was en de daarbij behorende sterk rationele benadering van de manier van werken in organisaties.

Human relations beweging ELTON MAYO (1950-1955)

Onstond in de tijd van scientific management (sterk rationele benadering). Mayo deed onderzoek naar een bijzonder fenomeen in een fabriek. Mayo bewees dat objectieve en subjectieve factoren zeer bepalend is voor het resultaat. Subjectieve factoren: aandacht, zekerheid en bij een groep horen met waardering. Dit was erg belangrijk voor het resultaat. --> sociale verhoudingen van mensen in kleine groepen.

KORT: beweging gaat er van uit dat gelukkige, tevreden mensen veelal maximale arbeidsprestatie leveren. Bedrijfsleiding moet ervoor zorgen voor goede intermenselijke verhoudingen in kleine groepen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat houdt de Human Relations benadering in?
Hoe heet deze man?

Arbeidsprestaties komen niet alleen tot stand op basis van rationele overwegingen, maar sociale aspecten en intrinsieke motivatie spelen ook een rol.

Elton Mayo (1880 - 1949)

Wat zijn objectieve factoren?

Feiten die niet zijn ingekleurd door mensen.

Wat is herkenbaar aan de Human Relations-beweging?

- 1945
- Lichtsterkte-experiment
- Objectieve EN subjectieve factoren zijn bepalend voor het resultaat
- Samenwerking: sociale vaardigheden en leidinggeven

Wat deed Elton Mayo van 1927 tot 1947?

Hij voerde een serie experimenten uit waarbij hij het verband onderzocht tussen verbetering van werkomstandigheden en de productiviteit.

Wat is het toverwoord binnen de Human Relations-beweging?

Samenwerken en dus zijn sociale vaardigheden voor leidinggevende zeer belangrijk.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo