Oudere werknemers en werk-privékwesties - Interventies in organisaties - Flexibele werkregelingen

4 belangrijke vragen over Oudere werknemers en werk-privékwesties - Interventies in organisaties - Flexibele werkregelingen

Waarom flexibele werkregelingen?

Geeft werknemers meer controle over en flexibiliteit in wanneer en waar ze hun werk doen. Daardoor beter werk- en privérol vervullen

Waarom is flexibiliteit juist gunstig en aantrekkelijk voor oudere werknemers?

Ze stellen meer prijs op werk-privébalans (met flexibiliteit kan dit).

Ze hebben naar twee kanten familieverplichtingen en dus meer interrolconflicten. (zorg voor ouders + kind)

Soepele overgang pensioen.

Flexibele werktijden, hoe vinden ouderen dat?

Fijn. Wordt het meest toegepast
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Andere veel voorkomende regeling is tuiswerken.

Onderzoek hiernaar is weinig gedaan, maar ze lijken de regeling ook fijn te vinden. Wanneer vooral?

Bij ziekte of invaliditeit

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo