Startpagina / Samenvattingen / Handboek Ouderenpsychologie / ouder-werknemers-pensionering

Bevordering van Europees onderzoek naar werk

7 belangrijke vragen over Bevordering van Europees onderzoek naar werk

Hoeveel neemt de beroepsbevolking van de Europese Unie naar verwachting af tussen 2005 en 2030?

Met 20.8 miljoen

Waarom zijn bedrijven meer afhankelijk van oudere werknemers?

Door vergrijzing moeten bedrijven meer vertrouwen op kennis en ervaring van oudere werknemers.

Er zijn minder jonge krachten beschikbaar.

Door de vergrijzing zijn bedrijven meer aangewezen op kennis en ervaring van oudere werknemers. Dit roept voor de capaciteiten en participatie van ouderen een aantal kwesties op.

Welke?

Aandacht voor kwaliteit van banen en werkomgeving om mensen aan het werk te houden.
Anticiperen op veranderingen die zich voordoen als mensen langer moeten werken.
houding van managers t.o.v. Oudere werknemrs is een probleem.

Onderzoek naar vervroegde pensionering is schaars.

Wat bij de drie belangrijkste problemen hierbij?

Ontbreekt gemeenschappelijke definitie van (vervroegde) pensionering.
Gekeken naar vervroegde pensionering als afzonderlijke variabele, en gericht op werknemers die stimuleren organisatie te verlaten en factoren die pensioen aantrekkelijk maken.
Persoonlijke en interpersoonlijke gevolgen van vervroegde pensionering.

Welke algemene onderwerpen kunnen worden verbeterd in het onderzoek naar werk en veroudering?

Veroudering zien als multidimensionele ontwikkeling met positieve en negatieve implicaties
Rekening houden met generatieverschillen in organisatie en belangen van generaties.
Idiosyncratische aanpak met nadruk op individuele verschillen en minder stereotiepe beelden.
Werkgelegenheid is laag. Dit roept vragen op naar gevolgen van werkloosheid en belemmering herintreding.
Rekening houden met doorgaande veranderingen

Wat verstaat men onder het het Healthy Worker Effect/Survival?

Het ‘healthy worker survival effect’ houdt in dat werknemers de werkplek verlaten wanneer zij last krijgen van gezondheidsklachten.

Voorbeeld: Vertaald naar het voorbeeld uit de Hydra Zorggroep betekent dit dat de leidinggevende het lage ziekteverzuim door oude verpleegkundigen waarschijnlijk ten onrechte toeschrijft aan dat oude verpleegkundigen minder rugklachten zouden hebben dan jonge verpleegkundigen. Het is plausibel dat verpleegkundigen met rugklachten in het verleden al uit dienst zijn gegaan bij de Hydra Zorggroep. Als zij wel nog in dienst waren bij de Hydra Zorggroep, dan was het ziekteverzuim waarschijnlijk hoger.

Onderzoekers nemen een sterke positie in als zij zich beperken tot drie hoofdpunten die prioriteit moeten krijgen in beleid en praktijk.

Welke drie posities?

Actieve bevordering van positieve attitude t.a.v. Oudere werknemers.

Er zijn maar kleine verschillen gevonden tussen leeftijdsgroepen in gezondheid, welbevinden en prestatie. Tegenover vele discriminatie en stereotypering.
Omzeilen van leeftijdsproblemen door politici, werkgevers en vakbonden moet stoppen. Iedereen is eigenaar van probleem.
HR-instrumenten ontwikkelen en invoeren die levensloopperspectief van werknemers als uitgangspunt nemen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Handboek Ouderenpsychologie | 9789058983121 | Marja Vink, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Bevordering van Europees onderzoek naar werk