EXTERNE BRONNEN - de Lange, Ybema, en Schalk. Stoppen of doorgaan? Theorie en praktijk van pensionering en langer doorwerken
5 belangrijke vragen over EXTERNE BRONNEN - de Lange, Ybema, en Schalk. Stoppen of doorgaan? Theorie en praktijk van pensionering en langer doorwerken
Er worden verschillende invalshoeken genoemd voor pensionering. Eén daarvan is het procesverloop, bestaande uit de anticipatiefase, de actiefase en de aanpassingsfase.
Leg deze fasen uit en vertel hoe ze ook wel worden genoemd.
Actiefase (pensioenmoment): fase van het daadwerkelijke pensioneringsgedrag
Aanpassingsfase (postpensioenmoment): fase van het aanpassen aan de nieuwe situatie
In het kader van interventies gericht op langer doorwerken of het faciliteren van de pensionering, worden 3 soorten interventie categorieën genoemd:
- Gericht op het werk of op de persoon
- Preventie, curatie en amplitie
- Gericht op de individuele werksituatie of de organisatie als geheel
Hoe worden preventie, curatie en amplitie gekenmerkt?
Bij curatie gaat het om het behandelen van een lage inzetbaarheid, bijv. Wanneer gezondheidsklachten of verzuim optreden.
Amplitie is gericht op het bevorderen van positieve toestanden bij werknemers, zoals gezondheid, welbevinden en bevlogenheid
Er kunnen verschillende 'ontzie'-maatregelen worden genomen als het gaat om pensioen of juist behoud.
1. Welke 2 worden meestal binnen organisaties ingezet, gericht op de pensionering?
2. Welke 3 worden minder vaak ingezet, en zijn gericht op behoud?
3. Welke positieve en negatieve effecten werden gevonden bij demotie naar fysiek minder zware functies?
2. Stimuleren scholing, omscholing naar andere baan of functie of taakverbreding/taakroulatie
3. Er is minder sprake van uitputting, maar ze waren ook minder tevreden met hun aangepaste functie
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Hoe wordt in het onderzoek de vraag beantwoord: 'Hoe kan langer doorwerken van ouderen worden bevorderd?'
* Mensen met een meer open toekomstperspectief scoren ook hoger op leergierigheid en meesterschap. Door ontwikkelmogelijkheden te bieden kunnen organisaties hierop inspelen.
* Mensen met een slechtere financiële situatie hebben een hogere intentie tot langer doorwerken
Welke 4 werkaspecten zijn van belang bij het motiveren van oudere werknemers?
2. Behoud van eigen niveau
3. Vervulde psychologische contracten
4. Op maat gemaakte werkafspraken die flexibiliteit waarborgen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
![Trustpilot-logo](/images/design_2020/lp/clp-trustpilot-nl.png)