Startpagina / Samenvattingen / Handboek Ouderenpsychologie / pensionering-werknemers-intentie

EXTERNE BRONNEN - de Lange, Ybema, en Schalk. Stoppen of doorgaan? Theorie en praktijk van pensionering en langer doorwerken

Q: Er worden verschillende invalshoeken genoemd voor pensionering. Eén daarvan is het procesverloop, bestaande uit de anticipatiefase, de actiefase en de aanpassingsfase. Leg deze fasen uit en vertel hoe ze ook wel worden genoemd.

Anticipatiefase (prepensioenmoment): pensionering begint al veel eerder in de loopbaan van werknemers met de fase van het anticiperen en maken van plannen rondom het stoppen met werken of het opstarten van een nieuwe loopbaan. Actiefase (pensioenmoment): fase van het daadwerkelijke pensioneringsgedrag Aanpassingsfase (postpensioenmoment): fase van het aanpassen aan de nieuwe situatie

5 belangrijke vragen over EXTERNE BRONNEN - de Lange, Ybema, en Schalk. Stoppen of doorgaan? Theorie en praktijk van pensionering en langer doorwerken

Er worden verschillende invalshoeken genoemd voor pensionering. Eén daarvan is het procesverloop, bestaande uit de anticipatiefase, de actiefase en de aanpassingsfase.
Leg deze fasen uit en vertel hoe ze ook wel worden genoemd.

Anticipatiefase (prepensioenmoment): pensionering begint al veel eerder in de loopbaan van werknemers met de fase van het anticiperen en maken van plannen rondom het stoppen met werken of het opstarten van een nieuwe loopbaan.

Actiefase (pensioenmoment): fase van het daadwerkelijke pensioneringsgedrag

Aanpassingsfase (postpensioenmoment): fase van het aanpassen aan de nieuwe situatie

In het kader van interventies gericht op langer doorwerken of het faciliteren van de pensionering, worden 3 soorten interventie categorieën genoemd:

- Gericht op het werk of op de persoon
- Preventie, curatie en amplitie
- Gericht op de individuele werksituatie of de organisatie als geheel

Hoe worden preventie, curatie en amplitie gekenmerkt?

Bij preventie gaat het om het voorkomen van een verminderde inzetbaarheid.

Bij curatie gaat het om het behandelen van een lage inzetbaarheid, bijv. Wanneer gezondheidsklachten of verzuim optreden.

Amplitie is gericht op het bevorderen van positieve toestanden bij werknemers, zoals gezondheid, welbevinden en bevlogenheid

Er kunnen verschillende 'ontzie'-maatregelen worden genomen als het gaat om pensioen of juist behoud.

1. Welke 2 worden meestal binnen organisaties ingezet, gericht op de pensionering?

2. Welke 3 worden minder vaak ingezet, en zijn gericht op behoud?

3. Welke positieve en negatieve effecten werden gevonden bij demotie naar fysiek minder zware functies?

1. Extra vrije dagen en deeltijdpensioen
2. Stimuleren scholing, omscholing naar andere baan of functie of taakverbreding/taakroulatie
3. Er is minder sprake van uitputting, maar ze waren ook minder tevreden met hun aangepaste functie

Hoe wordt in het onderzoek de vraag beantwoord: 'Hoe kan langer doorwerken van ouderen worden bevorderd?'

* De intentie om langer door te werken wordt vooral beïnvloed door de aanwezigheid van meesterschap. Uitdagende taken, doelstellingen en vrijheid om jezelf te ontwikkelen bevorderen de intentie om door te werken.
* Mensen met een meer open toekomstperspectief scoren ook hoger op leergierigheid en meesterschap. Door ontwikkelmogelijkheden te bieden kunnen organisaties hierop inspelen.
* Mensen met een slechtere financiële situatie hebben een hogere intentie tot langer doorwerken

Welke 4 werkaspecten zijn van belang bij het motiveren van oudere werknemers?

1. Intrinsiek motiverend werk
2. Behoud van eigen niveau
3. Vervulde psychologische contracten
4. Op maat gemaakte werkafspraken die flexibiliteit waarborgen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Handboek Ouderenpsychologie | 9789058983121 | Marja Vink, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

EXTERNE BRONNEN - de Lange, Ybema, en Schalk. Stoppen of doorgaan? Theorie en praktijk van pensionering en langer doorwerken

5 belangrijke vragen over EXTERNE BRONNEN - de Lange, Ybema, en Schalk. Stoppen of doorgaan? Theorie en praktijk van pensionering en langer doorwerken

Er worden verschillende invalshoeken genoemd voor pensionering. Eén daarvan is het procesverloop, bestaande uit de anticipatiefase, de actiefase en de aanpassingsfase. Leg deze fasen uit en vertel hoe ze ook wel worden genoemd.

Hoe wordt in het onderzoek de vraag beantwoord: 'Hoe kan langer doorwerken van ouderen worden bevorderd?'

Welke 4 werkaspecten zijn van belang bij het motiveren van oudere werknemers?

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Biologische veroudering en leeftijdsgerelateerde aandoeningen

Handboek Ouderenpsychologie

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Pia Pia Método di Papiamentu

Basisboek journalistiek

Sociale hygiëne.

Cognitive development and learning in instru…

Eeuwige schoonheid

Nederland in de prehistorie. Revised ed.

Beleidsinstrumentatie

Onderneming en omgeving, handboek

Er worden verschillende invalshoeken genoemd voor pensionering. Eén daarvan is het procesverloop, bestaande uit de anticipatiefase, de actiefase en de aanpassingsfase.
Leg deze fasen uit en vertel hoe ze ook wel worden genoemd.