Bevordering van Europees onderzoek naar werk - Leeftijd en personeelsbeleid

4 belangrijke vragen over Bevordering van Europees onderzoek naar werk - Leeftijd en personeelsbeleid

Wat kan het effect zijn van personeelsbeleid dat is afgestemd op leeftijd?

Dit heeft effect op welbevinden, prestaties en gezondheid van werknemers

Hoe kunnen directe effecten van personeelsbeleid worden gemeten in relatie tot oudere werknemers?

Door effecten van maatregelen op leeftijdsgroepen te evalueren.

De directe effecten van personeelsbeleid kunnen worden gemeten door de effecten van maatregelen te evalueren voor bepaalde leeftijdsgroepen. Dit gebeurt zelden.

De status quo van het onderzoek op het gebied van personeelsbeleid kan worden gekarakteriseerd door invalshoeken te bespreken.

Welke benaderingen?

  1. Werknemers worden door onderliggende opvattingen over ouder worden bepaald.

  2. Daaronder liggen de leeftijdsstereotypen die van invloed zijn op de manier waarop met kennis en vaardigheden wordt omgegaan en de maneir waarop jongere/ouderen worden ingezet.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

In het onderzoek op het gebied van leeftijd en HR-beleid kan vooruitgang worden geboekt door een levensloopbenadering te volgen.

Waarom?

Doet recht aan ervaringen uit het verleden en verwachtingen voor de toekomst die van invloed is op gedrag en houding.

Hierdoor ook beter inspelen op school naar werk en van werk naar pensioen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo