Werkprestatie oudere werknemer - Definitiekwesties stand van het onderzoek naar leeftijd en werkprestaties - Leeftijd
6 belangrijke vragen over Werkprestatie oudere werknemer - Definitiekwesties stand van het onderzoek naar leeftijd en werkprestaties - Leeftijd
Waarom is in de context van arbeid het construct psychologische leeftijd als alternatief van leeftijd onderzocht?
Psychologische leeftijd kan worden geoperationaliseerd op vier dimensies. Welke?
- ouder voelt dan zijn leeftijd
- ouder uitziet dan zijn leeftijd
- ouder gedraagt dan zijn leeftijd
- voorkeur voor hogere leeftijd dan zijn leeftijd.
Wat is de samenhang tussen psychologische leeftijd en carrièreplannen en vervroegde pensionering?
Psychologische leeftijd en vervroegde pensioen: positief
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Werknemers die zich jonger voelen dan ze zijn, rapporteren wat ?
Een andere operationalisatie van leeftijd zijn wat? (5 dimensies)
- Chronologische leeftijd
- functionele prestatieleeftijd
- psychosociale of subjectieve leeftijd
- organisatorische leeftijd
- levensloopleeftijd
Wat betekent het dat er meer belang wordt gehecht aan psychologische leeftijd dan chronologische leeftijd?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden