Werkprestatie oudere werknemer - Definitiekwesties stand van het onderzoek naar leeftijd en werkprestaties - Leeftijd

6 belangrijke vragen over Werkprestatie oudere werknemer - Definitiekwesties stand van het onderzoek naar leeftijd en werkprestaties - Leeftijd

Waarom is in de context van arbeid het construct psychologische leeftijd als alternatief van leeftijd onderzocht?

Omdat de chronologische leeftijd minder bruikbaar is om iemands ontwikkeling te beoordelen.

Psychologische leeftijd kan worden geoperationaliseerd op vier dimensies. Welke?

Mate waarin iemand zich
  1. ouder voelt dan zijn leeftijd
  2. ouder uitziet dan zijn leeftijd
  3. ouder gedraagt dan zijn leeftijd
  4. voorkeur voor hogere leeftijd dan zijn leeftijd.

Wat is de samenhang tussen psychologische leeftijd en carrièreplannen en vervroegde pensionering?

Psychologische leeftijd en carrière: negatief.

Psychologische leeftijd en vervroegde pensioen: positief
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Werknemers die zich jonger voelen dan ze zijn, rapporteren wat ?

Minder stress en overbelasting

Een andere operationalisatie van leeftijd zijn wat? (5 dimensies)

  1. Chronologische leeftijd
  2. functionele prestatieleeftijd
  3. psychosociale of subjectieve leeftijd
  4. organisatorische leeftijd
  5. levensloopleeftijd

Wat betekent het dat er meer belang wordt gehecht aan psychologische leeftijd dan chronologische leeftijd?

Dat er meer erkenning komt voor de complexiteit waarbij de rol van iemands ervaringen en omgeving spelen bij werkmotivatie en -prestatie

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo