Werkprestatie oudere werknemer - Volwassen ontwikkeling en werk - Andere dan bekwaamheidsfactoren

9 belangrijke vragen over Werkprestatie oudere werknemer - Volwassen ontwikkeling en werk - Andere dan bekwaamheidsfactoren

Onderzoek naar werkgerelateerde attitudes en motieven bestaat niet lang.

Er is vooral onderzoek gedaan naar gemiddelde veranderingen en intrapersoonlijke stabiliteit van persoonlijkheidsdimensies.

Wat blijkt er uit het onderzoek?

Gemiddelde scores op persoonlijkheid veranderen tijdens de levensloop, maar er is wel een stabiliteit in de rangorde van iemands eigenschappen.

Gemiddelde scores op persoonlijkheid veranderen tijdens de levensloop, maar er is wel een stabiliteit in de rangorde van iemands eigenschappen.

Wat stijgt met chronologische leeftijd?
Wat daalt?

Wat suggereert dat?

Stijgt: conscientiousness en agreeableness (geweten en vriendelijkheid)

Daalt: extraversion, openness, neuroticism

Oudere werknemers steken gunstig af bij jongere in werk waarvoor betrouwbaarheid, emotionele stabiliteit en sociale vaardigheden nodig zijn.

Recent onderzoek naar relatie tussen leeftijd, attitude en motivatie heeft geleid tot levenslooptheorieën, zoals Socio-emotionele-selectiviteitstheorie (SEST).

Wat stelt deze theorie op prestatie?

Mensen maken transitie door van doelen gericht op prestatie en kenniswerving op jonge leeftijd naar doelen gericht op emotionele behoeften vanaf middelbare leeftijd.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

SEST biedt een raampwerk voor verklaring van leeftijdsverschillen in affectieve responsen en attituden.

Wat laat het zien?

Ouderen die meer te maken hebben met emotieregulatie en vermindering sociale conflicten verschillen in informatieverwerking.

Ouderen richten zich vaker op positieve informatie.

Ook het SOC-model (selectie, optimalisatie, compensatie) wordt gebruikt om leeftijdgerelateerde veranderingen in attitudes en motivatie te verklaren.

  Wat voorspelt het SOC-model?

Werknemers die honkvast zijn:

selectie inzetten om werk in overeenstemming te brengen met vaardigheden en interesses.

optimalisatie om functie te verbeteren

compensatie om zich aan te passen aan de eisen van het werk.

Wat beschrijven SEST en SOC samen?

Ouder worden is een levenslang proces waarin mensen streven naar maximaliseren van sociale en emotionele winst en minimaliseren verlies.

SEST en SOC: gezond ouder worden is wat?

Ouderen verschuiven vanzelf naar banen die goed passen bij hun vaardigheden en eigenschappen.

Dit draagt bij aan positieve houding t.a.v. Werk

Meta-analyse naar relatie tussen chronologische leeftijd en 35 werkattitudes. Waarin zijn deze in te delen en wat wordt er gevonden?

  • Taakgerelateerde attitude
  • organisatiegerelateerde attitude
  • mensgerelateerde attitude


chronologische leeftijd correleert positief met meeste attutes: werkattitudes worden positiever met leeftijd.

Hoe correleerde leeftijd met organisatiegerelateerde attitude, mensgerelateerde en taakgerelateerde attitudes?

Organisatie: matig positief

mens/taak: zwak positief. 

Ze zijn dus relatief tevreden met meeste aspecten van hun werk, maar voelen zich wat beperkt in groeimogelijkheden.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo