Werkprestatie oudere werknemer - Volwassen ontwikkeling en werk - Andere dan bekwaamheidsfactoren
9 belangrijke vragen over Werkprestatie oudere werknemer - Volwassen ontwikkeling en werk - Andere dan bekwaamheidsfactoren
Onderzoek naar werkgerelateerde attitudes en motieven bestaat niet lang.
Er is vooral onderzoek gedaan naar gemiddelde veranderingen en intrapersoonlijke stabiliteit van persoonlijkheidsdimensies.
Wat blijkt er uit het onderzoek?
Gemiddelde scores op persoonlijkheid veranderen tijdens de levensloop, maar er is wel een stabiliteit in de rangorde van iemands eigenschappen.
Wat stijgt met chronologische leeftijd?
Wat daalt?
Wat suggereert dat?
Daalt: extraversion, openness, neuroticism
Oudere werknemers steken gunstig af bij jongere in werk waarvoor betrouwbaarheid, emotionele stabiliteit en sociale vaardigheden nodig zijn.
Recent onderzoek naar relatie tussen leeftijd, attitude en motivatie heeft geleid tot levenslooptheorieën, zoals Socio-emotionele-selectiviteitstheorie (SEST).
Wat stelt deze theorie op prestatie?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
SEST biedt een raampwerk voor verklaring van leeftijdsverschillen in affectieve responsen en attituden.
Wat laat het zien?
Ouderen richten zich vaker op positieve informatie.
Ook het SOC-model (selectie, optimalisatie, compensatie) wordt gebruikt om leeftijdgerelateerde veranderingen in attitudes en motivatie te verklaren.
Wat voorspelt het SOC-model?
selectie inzetten om werk in overeenstemming te brengen met vaardigheden en interesses.
optimalisatie om functie te verbeteren
compensatie om zich aan te passen aan de eisen van het werk.
Wat beschrijven SEST en SOC samen?
SEST en SOC: gezond ouder worden is wat?
Dit draagt bij aan positieve houding t.a.v. Werk
Meta-analyse naar relatie tussen chronologische leeftijd en 35 werkattitudes. Waarin zijn deze in te delen en wat wordt er gevonden?
- Taakgerelateerde attitude
- organisatiegerelateerde attitude
- mensgerelateerde attitude
chronologische leeftijd correleert positief met meeste attutes: werkattitudes worden positiever met leeftijd.
Hoe correleerde leeftijd met organisatiegerelateerde attitude, mensgerelateerde en taakgerelateerde attitudes?
mens/taak: zwak positief.
Ze zijn dus relatief tevreden met meeste aspecten van hun werk, maar voelen zich wat beperkt in groeimogelijkheden.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden