Startpagina / Samenvattingen / Handboek Ouderenpsychologie / technisch-vaardigheden-leeftijdgerelateerde

Werkprestatie oudere werknemer

8 belangrijke vragen over Werkprestatie oudere werknemer

Ouder worden en personeel. Amerikaanse en Europese landen beginnen hun sociale beleid en wetgeving te herzien op pensioenleeftijd en sociale voorzieningen voor ouderen.

Met welke uitdagingen worden mensen geconfronteerd?

Organisaties: personeelstekorten.

Persoonlijk: economische onrust, nadenken over doorwerken na pensioen of niet-traditionele vormen van arbeid.

Het aandeel werkenemrs boven de 55 groeit snel. Welke verandering valt met deze ontwikkeling samen?

Verschuiving van beschikbare banen in geïndustrialiseerde landen.

Aantal banen in agrarische sector en productie nemen af.

Aantal banen in dienstsector en professionele en technische industrie neemt toe.

Antal banen in agrarische sector en productiebedrijven neemt af.

Aantal banen in dienstensector en professionele en technische industrie neemt toe.

Dit heeft complexe effecten op de werkgelegenheid. Wat?

Ouderen hoeven minder in fysiek belastende beroepen te werken (gunstig).

Toch moeten ouderen nieuwe kennis en vaardigheden opdoen om mee te kunnen komen in de technische sector.

Onderzoek: relatie tussen leeftijd en werkprestaties onderzoeken binnen leeftijdgerelateerde veranderingen in vermogen/motivatie, veranderingen in taakkenmerken en invloed van werkomgeving en cohort.

Prestatie, door wat beïnvloed?

Prestatie wordt beïnvloed door de aansluiting tussen werkkenmerken die gevoelig zijn voor leeftijd en cohort (kennis, vaardigheden, persoonlijkheid)

en functie-eisen die gevoelig zijn voor economische/technische aspecten.

Onderzoek naar relatie tussen leeftijd en werkprestaties binnen de context van leeftijdgerelateerde veranderingen en veranderingen in taakkenmerken en invloeden.

Wat is de verwachting?

Contextfactoren (cohort, leeftijd, kennis, vaardigheden, persoonlijkheid) oefenen indirect invloed uit op werkprestatie door hun effect op de aansluiting tussen persoon en functie-eisen.

Er is bewijs dat werknemers manieren ontwikkelen om te compenseren voor verlies van snelheid en psychomotorische vaardigheden.

Wat is niet goed mogelijk?

Compensatie voor het verlies van fysieke kracht.

Afname zicht en gehoor kan gemakkelijk gecorrigeerd worden. Deze zijn wel van invloed als deze belangrijk zijn voor het werk.

Wat zijn de belangrijkste behoeften voor toekomstig onderzoek op het gebied van leeftijd en werkprestaties?

De belangrijkste behoeften voor toekomstig onderzoek zijn:

Verkenning van nieuwe denkbeelden over persoonskenmerken.
Uitbreiding van de denkbeelden over de werkomgeving.
Uitbreiding van de operationalisaties van leeftijd en het gebruik van longitudinale designs.

Wat is de bevinding van het onderzoek met betrekking tot leeftijdgerelateerde veranderingen in persoonskenmerken en leeftijdgerelateerde bias?

Decennia van onderzoek hebben niet aangetoond dat deze factoren van invloed zijn op de relatie tussen leeftijd en prestatie.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Handboek Ouderenpsychologie | 9789058983121 | Marja Vink, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Werkprestatie oudere werknemer