Startpagina / Samenvattingen / Handboek Ouderenpsychologie / werknemers-aansluiting-ouder

Werkprestatie oudere werknemer - Onderzoek naar ouder worden en werkattitudes - Leeftijd en motivatie

14 belangrijke vragen over Werkprestatie oudere werknemer - Onderzoek naar ouder worden en werkattitudes - Leeftijd en motivatie

Wat beschrijven recente studies met betrekking tot leeftijdgerelateerde verschillen in voorkeuren voor werkomstandigheden?

Recent onderzoek beschrijft leeftijdgerelateerde verschillen in voorkeuren voor werkomstandigheden.

Waarom zijn taakeigenschappen volgens de recente mbt leeftijdgerelateerde verschillen in voorkeuren voor werkomstandigheden belangrijk voor oudere werknemers?

De onderzoeken suggereren dat taakeigenschappen belangrijk zijn voor oudere werknemers.

Wat was het doel van het onderzoek van Kooij in relatie tot motivatie en werkkenmerken?

Het doel van het onderzoek van Kooij was om de werkkenmerken te begrijpen die motivatie bevorderen of belemmeren in relatie tot de volwassen ontwikkeling

Wat is het verschil tussen de motiefbenadering en modellen die taakeigenschappen als invalshoek gebruiken?

De motiefbenadering richt zich op leeftijdgebonden veranderingen in brede categorieën van motieven en hun relatie tot de waarde die wordt gehecht aan verschillende werkgerelateerde uitkomsten, in tegenstelling tot modellen die vooral naar het motiverende potentieel van een functie kijken.

Welke leeftijdgerelateerde verschillen werden gevonden in de focus- en doelmotieven volgens het onderzoek van Kooij?

Leeftijd had een negatieve correlatie met groeimotieven, zoals bevordering, maar had een positieve correlatie met intrinsieke werkgerelateerde motieven.

Wat suggereren de resultaten van het onderzoek van Kooij met betrekking tot intrinsieke werkmotieven onder oudere werknemers?

De resultaten suggereren dat oudere werknemers hoge niveaus van intrinsieke werkmotieven hebben, maar lagere niveaus van extrinsieke motivatie.

Wat waren de bevindingen van de meta-analyse van Kooij met betrekking tot leeftijd en werkmotieven?

Uit de meta-analyse kwam naar voren dat leeftijd positief correleerde met motivatie om mensen te helpen en bij te dragen aan de gemeenschap, maar negatief correleerde met directe samenwerking met anderen.

Welke theorieën worden genoemd in relatie tot de bevindingen van Kooij en wat suggereren ze?

De SEST (Socio-Emotional Selectivity Theory), evenals de theorie van Kanfer en Ackerman (theory of age, adult development and work motivation), wijzen op hoge niveaus van intrinsieke werkmotieven onder oudere werknemers en lagere niveaus van extrinsieke motivatie.

Wat verklaart het ▌person-environment fit model met betrekking tot de invloed van leeftijd op werkmotivatie en prestatie?

Het ▌person-environment fit model verklaart de invloed van leeftijd op werkmotivatie en prestatie aan de hand van de aansluiting tussen iemands eigenschappen, waarden en doelen, en die van de organisatie, taak, groep of leidinggevende.

Wat suggereert het soc-model over de aansluiting met de werkomgeving gedurende iemands loopbaan?

Het soc-model suggereert dat werknemers gedurende hun loopbaan waarschijnlijk zullen streven naar verbetering van hun aansluiting met de werkomgeving, en dit blijkt ook inderdaad het geval te zijn.

Wat staat aan de persoon-kant van het fit model en hoe kunnen deze eigenschappen veranderen met de leeftijd?

Aan de persoon-kant van het fit model staan eigenschappen, en veel van deze eigenschappen zullen veranderen met de leeftijd.

Hoe wordt verwacht dat leeftijd van invloed is op de perceptie van een goede aansluiting volgens het fit model?

erwacht wordt dat leeftijd van invloed is op de perceptie van een goede aansluiting, omdat de verschuiving in doelen die voorspeld wordt door de Socio-Emotional Selectivity Theory (SEST) verschillende effecten zal hebben op de percepties van een goede aansluiting voor oudere en jongere werknemers.

Hoe worden de percepties van jongere werknemers en oudere werknemers beïnvloed volgens onderzoeksresultaten met betrekking tot een goede aansluiting?

Onderzoeksresultaten suggereren dat de percepties van jongere werknemers meer worden beïnvloed door groeikansen, terwijl de percepties van oudere werknemers meer worden beïnvloed door sociale factoren.

Wat is een beperking van cross-sectioneel onderzoek met betrekking tot ouder worden en motivatie?

Een beperking van cross-sectioneel onderzoek is dat cohorteffecten niet kunnen worden uitgesloten. Het opgroeien in een bepaalde socioculturele context kan invloed hebben op attitudes, waarden en perspectieven.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Handboek Ouderenpsychologie | 9789058983121 | Marja Vink, et al

Bekijk samenvatting

Een unieke studie- en oefentool
Nooit meer iets twee keer studeren
Haal de cijfers waar je op hoopt
100% zeker alles onthouden

Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Werkprestatie oudere werknemer - Onderzoek naar ouder worden en werkattitudes - Leeftijd en motivatie

Werkprestatie oudere werknemer

Werkprestatie oudere werknemer - Onderzoek naar ouder worden en werkattitudes - Leeftijd en motivatie

14 belangrijke vragen over Werkprestatie oudere werknemer - Onderzoek naar ouder worden en werkattitudes - Leeftijd en motivatie

Wat beschrijven recente studies met betrekking tot leeftijdgerelateerde verschillen in voorkeuren voor werkomstandigheden?

Waarom zijn taakeigenschappen volgens de recente mbt leeftijdgerelateerde verschillen in voorkeuren voor werkomstandigheden belangrijk voor oudere werknemers?

Wat was het doel van het onderzoek van Kooij in relatie tot motivatie en werkkenmerken?

Wat is het verschil tussen de motiefbenadering en modellen die taakeigenschappen als invalshoek gebruiken?

Welke leeftijdgerelateerde verschillen werden gevonden in de focus- en doelmotieven volgens het onderzoek van Kooij?

Wat suggereren de resultaten van het onderzoek van Kooij met betrekking tot intrinsieke werkmotieven onder oudere werknemers?

Wat waren de bevindingen van de meta-analyse van Kooij met betrekking tot leeftijd en werkmotieven?

Welke theorieën worden genoemd in relatie tot de bevindingen van Kooij en wat suggereren ze?

Wat verklaart het ▌person-environment fit model met betrekking tot de invloed van leeftijd op werkmotivatie en prestatie?

Wat suggereert het soc-model over de aansluiting met de werkomgeving gedurende iemands loopbaan?

Wat staat aan de persoon-kant van het fit model en hoe kunnen deze eigenschappen veranderen met de leeftijd?

Hoe wordt verwacht dat leeftijd van invloed is op de perceptie van een goede aansluiting volgens het fit model?

Hoe worden de percepties van jongere werknemers en oudere werknemers beïnvloed volgens onderzoeksresultaten met betrekking tot een goede aansluiting?

Wat is een beperking van cross-sectioneel onderzoek met betrekking tot ouder worden en motivatie?

Onderwerpen die gerelateerd zijn aan Werkprestatie oudere werknemer - Onderzoek naar ouder worden en werkattitudes - Leeftijd en motivatie

Werkprestatie oudere werknemer

Samenvattingen die gerelateerd zijn aan Biologische veroudering en leeftijdsgerelateerde aandoeningen

Handboek Ouderenpsychologie

Recht en efficiëntie : een inleiding in de e…

Beginselen van het Nederlandse staatsrecht

DYA : stap voor stap naar professionele ente…

Pia Pia Método di Papiamentu

Basisboek journalistiek

Sociale hygiëne.

Cognitive development and learning in instru…

Eeuwige schoonheid

Nederland in de prehistorie. Revised ed.

Beleidsinstrumentatie

Onderneming en omgeving, handboek