Werkprestatie oudere werknemer - Werkomgeving en percepties van oudere werknemers

6 belangrijke vragen over Werkprestatie oudere werknemer - Werkomgeving en percepties van oudere werknemers

Naast de invloed van leeftijd op werkprestatie van ouder wordende werknemers, wat is een andere belangrijke invloed van leeftijd op prestatie volgens de tekst?

Een andere belangrijke invloed van leeftijd op prestatie heeft betrekking op de socioculturele context waarin iemand werkt, met name hoe anderen de competenties en prestaties van een werknemer zien.

Wat zijn enkele positieve leeftijdsstereotypen die oudere werknemers kunnen ervaren?

Oudere werknemers worden beschouwd als betrouwbaarder, loyaler en productiever dan jongere werknemers.

Wat zijn enkele negatieve leeftijdsstereotypen die oudere werknemers kunnen ervaren?

Oudere werknemers worden gezien als duur, inflexibel, moeilijk op te leiden en niet in staat om bij te blijven op technologisch gebied.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat geven veel organisaties echter aan als het gaat om hun voorkeur bij sollicitanten?

Veel organisaties geven desondanks de voorkeur aan jongere sollicitanten, ondanks het aangegeven voordeel van het aannemen van oudere werknemers.

Hoe kan leeftijdgerelateerde bias van invloed zijn op prestaties?

Leeftijdgerelateerde bias kan zowel direct, door subjectieve beoordelingen, als indirect, door de organisatiecultuur, van invloed zijn op prestaties.

Hebben oudere werknemers lagere subjectieve beoordelingen dan objectieve beoordelingen?

Nee, subjectieve beoordelingen blijken niet systematisch lager te zijn voor oudere werknemers dan meer objectieve beoordelingen.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo