Positieve psychologie in organisaties - aantekeningen
3 belangrijke vragen over Positieve psychologie in organisaties - aantekeningen
Wat is er ten opzichte van vroeger veranderd m.b.t. (positieve) psychologie en werk?
de nadruk van behandelen is veranderd.
- vroeger werd de nadruk gelegd op het beschermen van het individu voor belasting wat resulteerde in ziekmeldingen.
- tegenwordig ligt de nadruk op een supported employment. dat betekent dat er meer aandacht is voor het geleidelijk terugkeren naar zijn werk.
- vroeger werd de nadruk gelegd op het beschermen van het individu voor belasting wat resulteerde in ziekmeldingen.
- tegenwordig ligt de nadruk op een supported employment. dat betekent dat er meer aandacht is voor het geleidelijk terugkeren naar zijn werk.
SHELL - resilience program: wat zijn de 3 levels van 'psychological balance'?
1) life in balance: choaching + meer positiviteit en minder negativiteit
2) stress: versterken van coping strategieen
3) risico's op stress gerelateerde ziektes/stoornissen verkleinen
2) stress: versterken van coping strategieen
3) risico's op stress gerelateerde ziektes/stoornissen verkleinen
SHELL - resilience program: wat zijn de goals van deze interventie?
- individus en teams helpen (skills, flexibiliteit, coping strategieen)
- team building
- verbeteren van leadership skills
- een globaal en duurzaam resilience/veerkracht interventie
- team building
- verbeteren van leadership skills
- een globaal en duurzaam resilience/veerkracht interventie
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
