De sterkekantenbenadering

14 belangrijke vragen over De sterkekantenbenadering

Wat is de kern van de sterkekantenbenadering?

De kern is dat niet de problemen, gebreken en tekortkomingen, maar juist de successen, persoonlijke kwaliteiten en sterke kanten het vertrekpunt zijn voor verandering.

Wat is het nadeel van een probleemgerichte benadering?

Het is moeilijker om mensen op deze manier te motiveren, zodat ze zich langere tijd inzetten voor verandering en ontwikkeling. De motiverende kracht van een probleemgerichte benadering is beperkt. Zodra het probleem minder aanwezig is, neemt ook de motivatie af.

Hoe ziet een appreciative inquiry-cyclus er uit?

De vier onderdelen zijn:
1. Waarderen; van wat goed is, successen
2. Verbeelden; hoe zou het zijn als we de successen verder uitbouwen
3. Verankeren; wat willen we bereiken, wat is het doel?
4. Verwezenlijken; weke concrete acties gaan we uitvoeren
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat is het voornaamste verschil tussen een regulatievecyclus en een appreciative inquiry cyclus?

Bij de appreciative inquiry worden deelnemers eerst bewust gemaakt van hun latente vermogens, wordt inspiratie opgedaan om verandering te bewerkstelligen en worden doelen opgesteld die gericht zijn op het versterken van positieve waarden.

Welke drie fundamentele behoeften bepalen de kwaliteit van onze motivatie?

1. De behoefte aan ervaren competentie; het idee hebben dat je iets kunt
2. De behoefte aan autonomie; zelf je koers kunnen bepalen
3. De behoefte aan verbondenheid; relaties aan kunnen gaan, erbij horen

Wanneer is motivatie zelfgedetermineerd en wat is het effect hiervan?

Als de motivatie uit de persoon zelf komt. Dit heeft een positief effect op het functioneren.

Wat is het zelfconcordinantiemodel? Wat zijn de twee effecten ervan?

Volgens dit model leidt het nastreven van zelfgedermineerde doelen tot een reeks van positieve effecten.
1. Het heeft effect op onze inzet en ons doorzetingsvermogen, we steken er meer energie in. Dit vergroot de kans op slagen.
2. Het geeft meer voldoening dan het realiseren van niet zelfgedermineerde doelen.

Hoe is de motiverende kracht van de sterkekantenbenadering te verklaren?

Deze benadering komt tegenmoet aan een aantal fundamentele, menselijke behoeften. Vooral onze ervaren competentie en autonomie. Dit heeft een effect op onze intrinsieke en gecommitteerde motivatie. Wat dan weer een invloed heeft op onze inzet, doorzettingsvermogen en op onze kans op succes en welbevinden.

Wat zijn vaak genoemde effecten van het inzetten van je sterke kanten?

Hoger zelfvertrouwen, hogere score op welbevinden, lagere score op depressieve symptomen.

Wat is een feed-forward gesprek?

Dit is een functioneringsgesprek waarbij succesvol uitgevoerde taken, werkzaamheden en projecten geanalyseerd worden en op basis daarvan doelstellingen voor de komende periode geformuleerd worden.

Welke vier assessment methodes zijn er om sterke kanten te onderzoeken?

1. Values in Action Signature Strengths
2. StrengthsFinder
3. Realise2 (Sterke kant= energie en competentie)
4. Talentwijzer

Wat is na het bepalen van sterke kanten nodig om het positieve effect ervan te behouden?

Het is niet alleen van belang om te kijken wat je sterke kanten zijn, maar er vooral ook mee aan de slag te gaan. Wanneer je talenten enkel benoemd is het risico dat je een entity mindset ontwikkeld.

Wat is een entity mindset en wat is een incremental mindset?

Entity; je ziet een competentie als iets dat lastig te beinvloeden is. Je bent ergens goed in of je bent het niet.
Incremental; je ziet competentie als het resultaat van een leerproces, het is iets waar je beter in kunt worden door te oefenen.

Wat zijn de vijf stappen die in de talentenwijzer doorlopen worden?

1. Je talenten benoemen
2. Je talenten beter leren kennen
3. Je talenten effectief gebruiken
4. Je ontwikkelingsdoelen bepalen
5. Je talenten optimaal ontwikkelen

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo