Implementatie van de Individuele Rehabilitatiebenadering - Acht stappen van IRB-implementatie - Gebied 7: organisatiecultuur

5 belangrijke vragen over Implementatie van de Individuele Rehabilitatiebenadering - Acht stappen van IRB-implementatie - Gebied 7: organisatiecultuur

Welke vragen stelt men in de quickscan op gebied 7: organisatiecultuur (3)

1. Hebben medewerkers een herstelgerichte attitude?
2. Zijn cliënten op alle niveaus betrokken als partner of ervaringsdeskundigen?
3. Zijn de rehabilitatie-uitgangspunten herkenbaar in regels en procedures, zoals huisregels, openingstijden en opleidingseisen van personeel?

De gerichtheid van een organisatie op herstel en rehabilitatie komt tot uiting op vijf verschillende manieren. Welke?

- herstel en rehabilitatie staan in de missie van de organisatie;
- er wordt overal waar dat mogelijk is gebruikgemaakt van ervaringsdeskundigheid;
- medewerkers worden geschoold in rehabilitatie en in het herstelondersteunend inzetten van hulpverleningstechnieken;
- medewerkers die volgens de IRB werken worden begeleid door een erkende IRB-werkbegeleider;
- ervaringsdeskundige inbreng wordt benut bij de vormgeving van het milieu in de breedste zin van het woord: huisregels, openingstijden, etc.

Hoe ziet het proces van een ervaring hebben, naar ervaringskennis tot ervaringsdeskundigheid eruit? (3 stappen)

Het proces begint me het deelnemen aan een herstelwerkgroep waarin geleerd wordt het eigen verhaal te vertellen en uit te wisselen met lotgenoten. Daarna ontstaat het besef welke ervaringen horen bij de persoon en welke een algemeen karakter hebben. Ten slotte leert de ervaringsdeskundige om zijn ervaringskennis in te zetten in de begeleiding van cliënten of in de advisering van organisatieonderdelen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Welke voordelen heeft het werken met ervaringsdeskundigen? (4)

- ze kunnen zorgen voor herkenning en functioneren als rolmodel in het contact met cliënten
- ze kunnen op ervaring gebaseerde adviezen voor het inrichten van procedures en milieus geven
- de bestaansgrond en legitimatie van voorzieningen scherp houden
- een betere cliëntgerichte attitude van alle betrokkenen bevorderen

Ervaringsdeskundigen kunnen werken met daarbij een andere geschoolde functie zoals hulpverlener of beleidsmedewerker, maar kunnen ook worden ingezet in een vrije rol waarin het echt alleen gaat om het inzetten van de ervaringsdeskundigheid. Wat is hiervoor dan wel een voorwaarde?

Voorwaarde hiervoor is dat het in alle gevallen belangrijk is om een goede taak- en functieomschrijving af te spreken.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo