Cultuur - Ontwikkelingen in bedrijfscultuur - Redenen om de cultuur te veranderen
3 belangrijke vragen over Cultuur - Ontwikkelingen in bedrijfscultuur - Redenen om de cultuur te veranderen
Er zijn enkele redenen om aan cultuur te sleutelen. Deze redenen kunnen voortkomen uit twee constateringen. Welke?
- Een geleidelijke constatering: een constatering die geleidelijk komt en waarover af en toe wordt gesproken tot dat er langzaam tot actie wordt overgegaan.
- Een directe constatering: een directe aanleiding zorgt ervoor dat er meteen actie ondernomen moet worden.
Aan welke redenen kan je denken bij geleidelijke constatering?
- De cultuur ontwikkelt niet mee met de organisatie
- De cultuur ontwikkelt wel mee, maar niet in de gewenste richting.
- De cultuur ontwikkelt niet mee met de omgeving.
Aan welke redenen kan je denken bij directe constatering?
- De organisatie verandert fundamenteel qua doel.
- De organisatie verandert fundamenteel qua samenstelling.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
