Basiselementen van interne communicatie - Gedragsverandering

4 belangrijke vragen over Basiselementen van interne communicatie - Gedragsverandering

Naast de drie-eenheid zender-boodschap-ontvanger, is er nog een trio dat vaak wordt aangehaald in de communicatiewetenschap. Welke?

Kennis, houding en gedrag.

Het beïnvloeden van kennis is vooral een kwestie van informeren. In Attitudes and Attitude Change zeggen Bohner en Wänke (2002) hier iets over. Wat vertellen ze?

Dat mensen informatie zoeken en selecteren die hun eigen ideeën en houding bevestigt, meer dan informatie die dat niet bevestigt. Sterker nog, als ze informatie tot zich krijgen waar ze niet omheen kunnen, interpreteren ze deze zoveel mogelijk vanuit hun eigen attitude of houding.

In het klassieke boek van Dale Carnegie (Vlot spreken en menschen beïnvloeden, deel 2) zegt hij dat je in verschillende stappen het gedrag van mensen kunt beïnvloeden. Welke stappen?

  1. De aandacht opwekken
  2. Het vertrouwen winnen
  3. De feiten bespreken
  4. De vechtlust opwekken
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat houdt de theorie van de Roos van Leary in?

Die theorie gaat ervan uit dat je bepaald gedrag kunt voorspellen op basis van ander gedrag. Het is een model dat laat zien hoe beïnvloeden werkt. En, waarom het heel vaak niet werkt!

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo