Functie van interne communicatie in een organisatie - Strategische partners - Humanresourcesmanagement (HRM)
3 belangrijke vragen over Functie van interne communicatie in een organisatie - Strategische partners - Humanresourcesmanagement (HRM)
De taken van de afdeling HRM en communicatie liggen erg dicht bij elkaar. In welk opzicht?
Beide disciplines houden zich, meer dan andere afdelingen, bezig met de menselijke kant van de organisatie. Vaak zul je zien dat veel taken van jou en je HRM-collega elkaar overlappen.
Waar is de HRM'er verantwoordelijk voor?
Voor het personeelsbeleid in de organisatie. Hij denkt erover na wat voor type mensen in een organisatie passen, hoe mensen doorgroeien in hun functie, hoe je een reorganisatie organiseert en hoe mensen vervolgens zouden kunnen afvloeien.
Noem enkele voorbeelden van onderwerpen waarbij wordt samengewerkt met de interne communicatiespecialist.
- Kennismanagement/het delen van kennis.
- Motiveren van medewerkers.
- Faciliteren en waar nodig verbeteren van de dialoog tussen werknemers en hun leidinggevenden.
- Informeren van medewerkers over HRM-ontwikkelingen (pensioenen, opleidingen)
- Goed introduceren van medewerkers.
- Zorgen dat medewerkers weten welke competenties zij moeten hebben en eventueel aan welke bedrijfsdoelstellingen zij moeten voldoen (beloningssystematiek)
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
