De gereedschapskist - Communicatiemiddelen: wanneer zet je wat in?

6 belangrijke vragen over De gereedschapskist - Communicatiemiddelen: wanneer zet je wat in?

Met welke factoren moet je rekening mee houden als je middelen in zet?

  1. Bestaande communicatiemiddelen
  2. Communicatiebeleid
  3. Organisatiecultuur
  4. Organisatiestructuur
  5. Budget en planning
  6. Doel van de communicatie

Bij de keuze van je middelen houd je ook rekening met de aanwezige cultuur. Op welke manier doe je dat? Waar denk je dan aan?

Je denkt aan de informatieoverdracht. Dus welke manier van informatieoverdracht wordt op welke manier gewaardeerd?

In een hiërarchische organisatie die geleid wordt door een sterke leider is het vaak goed om daarmee ook in de keuze van je middelen rekening mee te houden. Het is dan goed om middelen te kiezen waarin de directeur een hoofdrol speelt.

Wat is onmisbaar bij de keuze van je middelen?

Een goede analyse en een goede kennis van de aanwezige en gewenste cultuur.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Waarom is de structuur van de organisatie een belangrijke factor bij het kiezen van je middelen?

Afhankelijk van het doel wat je wilt bereiken, bepaalt de structuur in grote maten wat voor kanalen en logistiek je gaat gebruiken.

Bevindt de organisatie zich op meerdere locaties? Een tweet of e-mail zou de voorkeur verdienen. Uiteraard is dit weer afhankelijk van de aard van het bericht.

Wat is een element waarmee je ook rekening met moet houden bij het kiezen van je middelen?

De managementstructuur. Wie is waarvoor verantwoordelijk? Als je een manager hebt die zijn afdeling moet informeren, dan is de structuur van belang.

In het boek wordt gezegd dat het doel van de communicatie de meest belangrijke factor is waarmee je rekening mee moet houden bij je middelen. Waarom?

Je doel moet doorslaggevend zijn bij de keuze van je communicatiemiddel. Je middelen moeten passen bij je uiteindelijke doel. Als je doel is om de houding van de medewerkers te veranderen ten opzichte van een bepaald onderwerp, dan is een nieuwsbrief geen juiste keuze.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo