Startpagina / Samenvattingen / Handboek voor de interne communicatiespecialist / organisatie-organisaties-metafoor

Functie van interne communicatie in een organisatie - Het begrip organisatie

9 belangrijke vragen over Functie van interne communicatie in een organisatie - Het begrip organisatie

Je kunt organisaties op heel diverse manieren beschrijven. Welke verschillende metaforen beschrijft Morgan in zijn boek Images of Organization (1997)?

Organisaties als machines
Organisaties als organismen
Organisaties als hersenen
Organisaties als culturen
Organisaties als politieke systemen
Organisaties als geestelijke gevangenissen
Organisaties als flux en transformatie
Organisaties als instrumenten van overheersing

Wat wordt er bedoeld met de metafoor organisaties als machines?

Je kunt de organisatie als een grote machine beschouwen, waarvan de werknemers ook een onderdeel zijn. Veel procedures zijn beschreven en de gehele machine werkt aan een centraal doel. De nadruk ligt op processen en resultaten.

Wat wordt er bedoeld met organisaties als organismen?

De organisatie als een organisme: een levend systeem dat vrij open is richting de buitenwereld en daarvan ook afhankelijk is voor de eigen ontwikkeling.

Organisaties als hersenen. Wat houdt dit in?

Hier leg je de nadruk op het lerend vermogen van een organisatie. Informatie en communicatie zijn hier sleutelwoorden. Hier gaat erom dat een organisatie het vermogen heeft om zichzelf constant te kunnen verbeteren.

Wat wordt er bedoeld met organisaties als culturen?

Je kijkt vooral naar de 'zachtere' kant; dus de bestaande normen, waarden en opvatting van alle mensen die gezamenlijk de organisatie vormen.

Wat houdt de metafoor organisaties als politieke systemen in?

Hier staan strategie en belangen centraal. Het gaat dan met name om onderlinge verhoudingen, belangen, strategische keuzes enzovoort. Die hebben allianties tot gevolg, machtspelletjes en uiteraard kunnen er op deze wijze ook veel conflicten ontstaan.

Organisaties als geestelijke gevangenissen. Wat houdt deze metafoor in?

Dit slaat op het feit dat mensen zich gevangen kunnen voelen in heersende opvattingen en ideeën die de werkelijkheid van alledag in de organisatie is en die soms een eigen leven gaan leiden.

Wat wordt er bedoeld met de metafoor organisaties als flux en transformatie?

Als je door deze bril kijkt, dan benadruk je het ontwikkelvermogen van een organisatie: verandering komt van binnenuit en een organisatie kan een transformatie doormaken. Regels spelen een minder grote rol.

Organisaties als instrumenten van overheersing. Wat betekent deze metafoor?

De overheersers gebruiken de organisatie en de werknemers voor eigen belangen en doelstellingen. Er is dan weinig sprake van individuele vrijheid van medewerkers.

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

Handboek voor de interne communicatiespecialist | 9789001205065 | Marleen Boer

Bekijk samenvatting