Functie van interne communicatie in een organisatie - De werknemers - Leerstijlen
3 belangrijke vragen over Functie van interne communicatie in een organisatie - De werknemers - Leerstijlen
Een model voor leerstijlen wordt vooral gebruikt in het onderwijs. Waarom is dat volgens het boek binnen een organisatie niet anders?
Je wilt graag dat bepaalde boodschappen op de juiste manier aankomen. Dan is het goed om te beseffen dat elk individu anders omgaat met het verwerken, opslaan en toepassen van informatie.
Welke vier verschillende fasen onderscheidt Kolb in het leerproces?
- Concrete ervaring
- Observatie en reflectie
- Verkennen van theorie
- Actief experimenteren
Concreet kun je in het model van Kolb vier typen mensen (vier stijlen) onderscheiden. Elke stijl bevindt zich tussen twee fasen in. Welke stijlen zijn dit?
- Doener
- Dromer
- Beslisser
- Denker
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
