Teamwerk, HRM en diversiteitsmanamanagement - HRM en diversiteit - Diversiteit

8 belangrijke vragen over Teamwerk, HRM en diversiteitsmanamanagement - HRM en diversiteit - Diversiteit

Op welke twee manieren kan diversiteit worden geïnterpreteerd?

  • Representativiteit = de mate waarin bepaalde bevolkingsgroepen in de bevolking worden vertegenwoordigd in het personeelsbestand van publieke organisaties. Het zou een afspiegeling van de bevolking moeten zijn.
  • Heterogeniteit = de mate waarin mensen verschillen van elkaar

Welke twee soorten representativiteit heb je?

  • Actieve representativiteit = medewerkers zetten in de uitoefening van hun werk hun achtergrond in
  • Passieve representativiteit = de mate waarin het personeelsbestand van een publieke organisatie een afspiegeling is van de bevolking

Wat zegt het perspectief "discriminatie en rechtvaardigheid" over diversiteit?

  • "Specifieke aandacht voor diversiteit is nodig, omdat iedereen gelijke kansen zou moeten hebben op een baan en promotie"
  • Doel: realiseren van representativiteit en gelijke kansen
  • Interventies = streefcijfer of quota, specifieke werving of selectie, bij gelijke geschiktheid
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zegt "toegang en legitimiteit" over diversiteit?

  • Diversiteit draagt bij aan de perceptie dat de organisatie toegankelijk is.
  • Doel: aansluiten bij verschillende in de samenleving en hun waarden en belangen meenemen in de besluitvorming
  • Interventies; herkenbaarheid organisatie vergroten, werven van specifieke doelgroepen

Wat zegt "integratie en leren" over diversiteit?

  • Diversiteit als bron om tot nieuwe inzichten te komen
  • Doel: diversiteit laten bijdragen aan organisatieprestaties
  • Interventies; divers selectietrams, trajecten om een inclusieve organisatie bereiken, trainingen voor leidinggevenden

Wat betekenen deze perspectieven voor publieke managers?

  • Er moet worden nagedacht of, en zo ja, hoe representativiteit in de organisatie bereikt kan worden, hoe het teams het best gemanaged kunnen worden; hoe kom je tot betere prestaties

Wat is de rol van de publieke manager?

  • Elaboratie = de uitwisseling van ideeën en verschillende denkbeelden
  • Categorisatie = wij/zij denken; met het gevolg dat groepen tegen elkaar kunnen komen te staan
  • Transformationeel leiderschap; kan bijdragen aan dit vraagstuk; zorgen voor verbondenheid, maar wel eigenheid behouden binnen organisatie.
    • Intellectueel stimuleren; uitwisseling van ideeën stimuleren
    • Gemeenschappelijke visie; verbondenheid creëren

Diversiteit leidt niet automatisch tot inclusiviteit. Wat is inclusie?

  • Een situatie waarin een individu zich gewaardeerd voelt door unieke kenmerken, maar zich ook verbonden voelt met de eigen groep

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo