Dynamiek en crisis
4 belangrijke vragen over Dynamiek en crisis
Volgens Hermann wordt een crisis gekenmerkt door 4 aspecten. Welke zijn dit?
- Dreiging; acute dreiging
- Onzekerheid; wat zijn de oorzaken/omvang; veel onzekerheid
- Onvoorspelbaarheid; wat zijn de gevolgen
- Tijdsdruk; in een crisis moet er snel actie ondernomen worden
Wat zijn de belangrijkste verschillen tussen dynamiek en crisis?
- Crisis zijn veroorzaakt door middel van 1 enkele gebeurtenis, een low-probability event die dus zelden voorkomt.
- Bij een hoge mate van dynamiek is er altijd sprake van een hoge frequentie van de veranderingen, wat niet het geval is van een crisis.
- De omvang van een crisis hoeft niet groot te zijn, terwijl dynamiek toeneemt wanneer de omvang van de omgevingsveranderingen toeneemt.
- Crisis hebben vaak korte termijngevolgen, dynamiek langdurig
- De meeste crisis ontstaat in de omgeving van de organisatie, maar in tegelstelling tot dynamiek kan het ook intern in een organisatie ontstaan.
Hoe beïnvloedt dynamiek en crisis het functioneren en presteren van een organisatie?
- Hoe dynamiek en crisis het functioneren, en daarmee de prestaties van een organisatie beïnvloeden, hangt mede af van de structuur van de organisatie.
- Organische organisatiestructuur = hoge mate van decentralisatie, redelijk bestand tegen verandering, omdat ze gekenmerkt worden door flexibiliteit.
- Publieke organisaties hebben vaak een bureaucratische organisatievorm = standaardisatie en centralisatie, waardoor het minder bestand is tegen verandering.
- Daarnaast: de veranderingen verstoren de stabiliteit van de organisatie. Er zin verschillende vormen van stabiliteit:
- Structurele stabiliteit = hiërarchie
- Missiestabiliteit = doelen van de organisatie
- Procedurele stabiliteit = routines, regels en procedures
- Personeelsstabiliteit = turnover
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Volgens de Resource Dependency Theory kunnen managers twee mechanismen inzetten om negatieve effecten van veranderingen op te vangen. Welke zijn dit?
- De omgeving manipuleren via extern management = dit beschermt een organisatie tegen onverwachte veranderingen in de omgeving door te zorgen dat de organisatie toegang krijgt tot belangrijke hulpbronnen.
- De organisatie aanpassen aan de omgeving via intern management = een publieke manager dient de organisatie goed te beheersen en sturen
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
