Teamwerk, HRM en diversiteitsmanamanagement - Teamwerk
6 belangrijke vragen over Teamwerk, HRM en diversiteitsmanamanagement - Teamwerk
Wanneer is teamwerk zinvol?
- Taakafhankelijkheid
- De mate waarin taak X samenhangt met taak Y; samenwerking.
- Doelafhankelijkheid
- De mate waarin teamleden van elkaar afhankelijk zijn om duidelijke en gezamenlijke gedragingen en doelen te verwezenlijken
- Bijvoorbeeld = voetbalteam; je hebt alle teamleden nodig.
- Stakeholdersafhankelijkheid
- De mate waarin een organisatie ook afhankelijk van actoren in de omgeving
Er bestaat een grote variëteit aan teams. Wat is het verschil tussen monodisciplinair en multi/interdisciplinaire teams?
- Monodisciplinaire teams = teamleden met dezelfde functionele achtergrond.
- Bijvoorbeeld = team van verplegers.
- Multidisciplinair = teamleden vanuit andere disciplines/invalshoeken en dus een andere achtergrond.
- Bijvoorbeeld = team in Jeugdzorg, waarbij mensen met verschillende specialisaties met elkaar samenwerken.
Er bestaat een grote variëteit aan teams. Wat is het onderscheid tussen permanent vs projectmatige teams?
- Permanente teams = een team dat structureel is ingebed in de organisatie.
- Projectmatige team = tijdelijk; projectteam of programmateam.
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Wat zijn de kenmerken van teamgerichte organisaties?
- Decentralisatie; teams nemen zelf beslissingen.
- Flexibiliteit = teams laten standaardisatie los; mensen worden geacht om ook op andere taken/plaatsen in te spelen binnen team.
- Geschikt voor ingewikkelde taken, die veel aan verandering onderhevig is
- In plaats van taaksplitsing, juist hele taken
- Teamgerichte organisatie is dus gedecentraliseerde, organische organisatiestructuur.
Wat zijn de kenmerken van zelfsturende teams?
- Leden bepalen zelf eigen doelen
- Leden zijn baas over eigen werkwijze
- Gezamenlijke verantwoordelijkheid taken en activiteiten; dus niet aangestuurd van bovenaf.
- Minder management, want dus geen aansturing van bovenaf.
- Deze werken goed als er sprake is van intrinsieke motivatie.
McGrath maakt een onderscheid in input, processen en output van teamwerk op basis van de systeembenadering. Licht deze toe.
- Input teamwerk = kenmerken van de omgeving/invloeden van buitenaf worden
- Proces = aan de hand van de inrichting van de organisatie en de afhankelijkheden van de teams moeten de teams onderlinge samenwerking goed regelen en de werkwijze goed duidelijk maken.
- Output = door de afspraken in het proces goed te volgen kunnen teams tot bepaalde werkuitkomsten en prestaties komen.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
