Volwassenheid van teams - Teams coachen op conflicten
7 belangrijke vragen over Volwassenheid van teams - Teams coachen op conflicten
Hoe heet de oefening voor M2-junior en M3-seniorteams, en wat is de achterliggende gedachte?
- Stoelendans
- De Achterliggende gedachte is dat zei moeten leren dat botsen mag en beseffen dat dat ten goede kan komen en samenwerking.
Is het normaal dat bij afstemming en samenwerking in een team er conflicten voorkomen? Wat is er anders aan de hand?
2. Schijnharmonie
Wat is een belangrijke competentie om te verbeteren als belangrijk onderdeel van teamcoaching?
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Voor mijn 1e tentamen haalde ik een 6. Toen ben ik gaan zoeken naar manieren om beter te leren en ben ik Study Smart tegen gekomen. Sindsdien heb ik een 9,0 - 8,0 - 7,6 - 8,0 - 8,0 gehaald. Ik raad het echt íédereen aan die het maar horen wil. Ik ben er zo blij mee!!
Met mijn oude methode was ik geslaagd voor maar 3 van de 8 vakken. Sinds ik mijn aantekeningen digitaal maak in study smart, ben ik voor alle vakken de éérste keer geslaagd. StudySmart neemt voor mij de stress van slagen of niet slagen weg.
Door StudySmart gaat het op zo veel vlakken beter met mij. Eerst had ik continu studiestress en ik had nergens tijd voor. Nu voel ik mij rustig en zelfverzekerd (door gebruik van het programma). Eerst haalde ik meestal een 7, nu vaak een 8 of zelfs een 9.
Hey Chris, ik wil je echt hartelijk danken voor het ontwikkelen van het platform. Ik haalde hiervoor altijd rond de 6/10 voor m'n tentamens, nu een 8,6, een 7,9 en een 7,6!!
Sinds ik Study Smart gebruik, is mijn gemiddelde 1 punt gestegen. Ik heb zelfs een statistisch vak met een 10/10 afgerond terwijl ik slecht ben in statistiek. Nu volg ik extra vakken omdat vorig jaar zo goed ging door Study Smart. Veel dank!
Sinds ik ben gaan leren met StudySmart ben ik geslaagd voor al mijn examens!!! Geen herexamens!! Eerst was ik al blij met een voldoende en nu haal ik alleen maar goede cijfers. Veel dank!
Ik heb alle vakken die ik met Study Smart heb geleerd gehaald. Met rechten ben ik van een 5 naar een 8 gegaan! Ik weet nu zeker dat ik al mijn vakken gewoon ga halen.
Ik dacht altijd dat ik goed studeerde. Mijn cijfers waren ook prima. Ik had mij nooit kunnen voorstellen dat ik zo veel beter en sneller zou studeren door het toepassen van deze vaardigheden.
Ik voel mij voor het eerst 100% zeker over de manier waarop ik leer. Ik heb nu het complete overzicht en de structuur die ik nodig had
Door Study Smart kreeg ik weer plezier in het studeren en haalde ik direct betere cijfers. Alles ging ineens beter. Ik raad Study Smart enorm aan aan scholieren en studenten.
Met dit plaform kan ik super snel en gestructueerd studeren. Ik ben nooit meer de weg kwijt in de stof of in mijn aantekeningen en maak veel sneller goede samenvattingen.
Eerst waren mijn aantekeningen een zooitje. Nu gebruik ik Study Smart en studeer ik super gestructureerd. Het helpt mij om tijd te besparen waardoor ik ook andere dingen kan doen die ik belangrijk vind.
Leerlingen die met het systeem hebben gewerkt hebben gewoon een beter resultaat behaald. Het systeem past alle leertrucjes zo toe, dat zowel de kinderen die goed scoren, maar ook zij die minder scoren, aan hun trekken komen.
Hey Chris, ik wil je enorm bedanken. Het vak waar ik vorig jaar nog net een 5,5 voor haalde, heb ik nu voor ditzelfde vak maar liefst een 9,7 gehaald! Mede dankzij jouw methode! Heel erg bedankt!
Het grootste effect is dat mijn kind veel enthousiaster is over school! Elke ouder wilt graag dat zijn kind het goed doet op school, en Study Smart draagt daar aan bij.
Dankzij StudySmart heb ik vorig jaar al mn examens gehaald en ook veel betere punten gehaald. Maar bovenal heb ik nu gewoon een heel goede studiemethode onder de knie, waarmee ik zeker weet dat ik de rest van mijn studie gewoon ga halen.
Waar moeten teamleden mee om leren gaan m.b.t. Conflictvaardigheid en wat is hierbij belangrijk?
- Teamleden moeten leren omgaan met (1) irritaties, (2) frustraties en de (3) ruzies.
- Hierbij is niveau van de groep heel belangrijk want daarbij horen opvattingen over het omgaan met conflicten.
Wat is Typisch M1 gedrag bij conflicten(4 dingen)? Waar wil je vooral aan werken?
- ieder voor zich in de manager voor ons allen -
- Echte conflicten komen meestal nog niet voor.
- Van belang is vooral het werken aan kaders en het maken van afspraken.
Wat is typisch M2-gedrag bij conflicten en wat is belangrijk waar ik wil vooral aan wil werken als teamcoach?
Als je niet voor mij bent, dan ben je tegen mij.
- Hier is het belangrijk om goed uit hier is het belangrijk om goed op om te leren gaan met conflicten die vaak ontstaan tussen tussen sub groepjes.
- Het gaat dan om dingen als: beseffen dat afstemmen geven en nemen is, en leren om kritiek niet persoonlijk te maken.
Wat is typisch M3-gedrag bij conflicten en wat is belangrijk waar ik wil vooral aan wil werken als teamcoach?
M3- we zijn toch allemaal vriendjes.
- In een M3-team worden conflicten vaak als persoonlijk ervaren, men voelt zich snel gekrenkt.
- Van belang is dan om zakelijk te leren omgaan met emoties. Als coach is het zinvol om gebruik te maken van de ijsberg, om achterliggende opvattingen te kunnen benoemen en in gesprek te blijven.
- Van belang is ook de groep te leren een punt te zetten en een keuze te maken voor een oplossing.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
