Een M-1 Groep coachen op focus - Teamleren door middel van A.A.R

5 belangrijke vragen over Een M-1 Groep coachen op focus - Teamleren door middel van A.A.R

Welke methode van teamleren is geschikt voor alle niveaus, maar met name voor M1- en M2-groepen? Waar komt deze methode vandaan?

  1. De A.A.R. (after action review) Methode.ingezet als instrument om te leren van de ervaringen die zijn opgedaan bij een actie.

  2. De methode komt uit het leger. (Navy Seals)

Wat is 'niet' mogelijk waardoor je de A.A.R. Methode beter kunt inzetten.

Direct ter plekke feedback

Beschrijf de zes stappen van de Aanpak van een A.A.R.:


  1. Stel vast welke gebeurtenis en aanleiding geven tot de actie.
  2. Laat de betrokkenen de actie beschrijven.
  3. Laat verantwoordelijken voor een deel van de actie of het project hun deel beschrijven.
    1. Waarom bepaalde acties werden ondernomen;
    2. hoe gereageerd werd op situaties die ontstonden; wissel ‘oorlogservaringen’ uit.
  4. Bespreek vervolgens:
  5. Verken Welke alternatieve acties mogelijk geweest waren.
  6. Maak een lijst met actie- en verbeterpunten, en integreer de leerervaringen in opleidingen en voorbesprekingen.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Ik begeleid de A.A.R. Bij een M1 en M2. Wat doe ik tijdens een A.A.R. als er fouten voorbij komen. (2 dingen).

  1. Als gemaakte fouten aan de orde komen benadruk dan hoe moeilijk het is om onder druk goede beslissingen te nemen.

  2. Benadruk vooral de mogelijkheid om te leren van fouten. 

Een mooie metafoor methode met de uitspraak Muziek is ..

afstemming in het hier-en-nu

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo