Een M-1 Groep coachen op focus - Coaching van een M1-groep
6 belangrijke vragen over Een M-1 Groep coachen op focus - Coaching van een M1-groep
Wat is een mooie manier om de groep in beweging krijgen?
Dit kan ik doen door een ideale oefening voor M1- (of M2-) groepen om aan de hand van een thema, bijvoorbeeld samenwerking, opvattingen bespreekbaar te maken.
Wat is het beeld in gedrag wat ik kan verwachten van een M1-groep?
Gedrag:
- afwachtend, de manager bepaald
- slecht luisterend
- door elkaar heen pratend
- ‘hit en run’ -gedrag
- veel vooroordelen
- zelf niet thuis zijn (afschuiven)
Wat is het beeld in opvattingen wat ik kan verwachten van een M1-groep?
- de manager wordt er toch vet voor betaald
- hoort niet tot mijn taak
- duurt mijn tijd wel
- ik weet niet wat ik moet doen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Wat zijn zes belangrijke doelstellingen voor mij in een M1 als teamcoach?
De groep (en de manager) meer op één lijn te helpen komen en de verantwoordelijkheid van de groep te versterken door te werken aan de :
- Commitment t.av. visie;
- Eigenaarschap t.a.v. inhoud en procedure;
- Bewustwording dat dit vraagt om een betere afstemming;
- Gezamenlijk benoemen van benodigde teamcompetenties;
- Inhoud, procedure en proces leren onderscheiden;
- Communicatievaardigheden, met name naar elkaar luisteren en zinnen afmaken.
Wat is een essentiële/ belangrijke taak van mij als teamcoach in een M1/ M2 (juniorgroep)?q
Wat is een goede methode om opvattingen t.a.v. het doel boven water te krijgen?
De 10-10 oefening is hier een voorbeeld van.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden