De intakefase - De positie van de teamcoach: meerzijdig partijdig

4 belangrijke vragen over De intakefase - De positie van de teamcoach: meerzijdig partijdig

Welke vier vragen stel ik mijzelf in de rol van de teamcoach als we het hebben over: 'Hoe betrokkenen een situatie in stand houden'.

Vraag je af of vragen die ik stel zijn:
  1. Hoe wordt de situatie in stand gehouden?
  2. Hoe zet iemand zich klem?
  3. Wat zou de gewenste situatie zijn?
  4. Welke nieuwe opvattingen zijn daarvoor nodig?


Tip: zoek geen schuldigen. Het gaat om de interactie en onderliggende opvattingen die de interactie versterken.

Wat doe je in je rol als teamcoach wanneer je begrijpt hoe je team en jijzelf elkaar beïnvloeden en een ongewenste situatie in stand houden? Hoe noem je dit ook wel?

Ik weet dit belangeloos te benoemen, zonder schuldigen aan te wijzen.

Meta-proces-opmerkingen maken.

Maak de zin af: Vanuit systeemdenken is van belang: ..

hoe houden de betrokkenen de situatie in stand?
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Hoe vind ik de hefboom in de groep? En wat is dan de kunst?

  1. Door te letten op de onderlinge patronen in de groep.
  2. En de kunst is dat je niet alleen als coach die patronen ziet, maar dat de hele groep zich daar bewust van wordt. 

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo