Volwassenheid van teams - Kenmerken van een M3-team(seniorteam)
7 belangrijke vragen over Volwassenheid van teams - Kenmerken van een M3-team(seniorteam)
Noem twee voorbeelden van eigenaarschap ten aanzien van afdelings- c.q. groepsdoelstellingen:
- zich richten op verbetering c.q. uitbreiding van de afdelings/ groepsdoelstellingen
- ontwikkelen van ondernemerschap
Noem drie voorbeelden van eigenaarschap ten aanzien van de inhoud:
- de kwaliteit van het werk met elkaar op hoog niveau brengen
- deskundigheid over het werk op hoog niveau brengen
- elkaar aanspreken op hoge kwaliteit van de inhoud van het werk
Noem drie voorbeelden van eigenaarschap ten aanzien van het proces van samenwerking:
- vanzelfsprekend feedback geven, vragen en ontvangen
- zelfstandig conflicten aangaan en oplossen
- tijdig teamcoaching vragen
- Hogere cijfers + sneller leren
- Niets twee keer studeren
- 100% zeker alles onthouden
Ten opzichte van welke twee dingen gedraagt een M3-team zich volwassen en waarom(ook 2 dingen)?
Maak de zin af: een M3-team heeft een grote mate van verbondenheid het team werkt..
Noem drie opvallende eigenschappen van een M3-team?
Noem twee factoren die een langere tijd moeten spelen om het niveau van een M3-team te bereiken?
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden