Volwassenheid van teams - Van groep naar team: niveaus van interactie

4 belangrijke vragen over Volwassenheid van teams - Van groep naar team: niveaus van interactie

Wat bepaalt het teamcompetentieniveau van een groep? (Help!C2 pag.59)

De kwaliteit van de interactie onderling en naar buiten toe

  1. Wat is kenmerkend voor een resultaatverantwoordelijk team en een team dat wordt aangestuurd?
  2. Wat betekent dit voor jou als teamleider in situatie 1 en 2?

oefening: bespreken met team

  • bespreek de voor- en nadelen van beide voorbeelden
  • Waar staan we nu als team en wat is de bedoeling?
  • Hoe kunnen we van situatie  1 naar 2 komen?

  1. Een groep die wordt aangestuurd is uitvoerend. De teamleider is regelend.
  2. Een resultaatverantwoordelijk team is regelend en uitvoerend. De teamleider is coachend.  


Het schema is bedoeld voor teamcoaching:
  • Hoe schat de groep/ het team het eigen niveau in en waarom?
  • Let erop dat de reacties overeenkomen of dat er juist veel verschillen in zitten.
  • Komen de antwoorden overeen met de hier-en-nu situatie?

Het is belangrijk om te bepalen wat het niveau is van je team.

Wat zegt dit niveau over de professionele bekwaamheid van individuen die deel uitmaken van dit team?

Hier is geen verband te vinden in niveau tussen team en individu.
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart

Wat zijn 3 belangrijke pijlers  waar je je als teamleider op richt in het proces ,wanneer je je team wilt stimuleren tot een hoger teamontwikkelinsniveau?


  1. verantwoordelijkheid nemen voor elkaar,
  2. teamdoelen,
  3. interactie


Dus niet zeggen: 'We moeten', maar vragen: ' wat gebeurd er nu' of gaat die opvatting jullie helpen om tot een gezamenlijk resultaat te komen?'

De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:

  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo