Samenvatting: Herhalingscollege

Studiemateriaal generieke omslagafbeelding
  • Deze + 400k samenvattingen
  • Een unieke studie- en oefentool
  • Nooit meer iets twee keer studeren
  • Haal de cijfers waar je op hoopt
  • 100% zeker alles onthouden
LET OP!!! Er zijn slechts 25 flashcards en notities beschikbaar voor dit materiaal. Deze samenvatting is mogelijk niet volledig. Zoek a.u.b. soortgelijke of andere samenvattingen.
Gebruik deze samenvatting
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
Trustpilot-logo

Lees hier de samenvatting en de meest belangrijke oefenvragen van Herhalingscollege

  • 1 Herhalingscollege

    Dit is een preview. Er zijn 15 andere flashcards beschikbaar voor hoofdstuk 1
    Laat hier meer flashcards zien

  • waarom is aandacht voor diversiteit belangrijk?

    Er is steeds meer diversiteit in de arbeidsmarkt, afzetmarkt en klantenkring door:
    - toename mensen met niet Nederlandse achtergrond
    - meer vrouwen zijn aan het werk
    - Ouderen werken langer door
    - Mogelijkheden mensen met arbeidshandicap vergroot (dmv wetgeving)
  • wat zijn de Baten  van diversiteitsbeleid?

    - verhoogde inzetbaarheid en betere prestaties medewerkers
    - betere aansluiting klantbehoeften
    - Beter imago (MVO)
    - Bredere toegang tot arbeidsmarkt
    - Verbetering medewerkerstevredenheid
    - beter begrip afzetmarkt en hoger marktaandeel
  • Helaas worden talenten onderbenut van bepaalde groeperingen. Noem 4 groeperingen die hier het meest last van hebben

    - Geslacht (vrouwen)
    - etnische afkomst
    - Arbeidshandicap
    - Seksuele oriëntatie
  • Noem de 6 oorzaken waarom vrouwen moeilijk op de arbeidsmarkt terecht kunnen

    - Macro-economisch en sociaal cultureel
    - Organisatiecultuur
    - Organisatebeleid
    - Persoonlijkheid
    - Loopbaankeuzes
  • wat zijn oorzaken waarom mensen van een etnische herkomst moeilijk tot de arbeidsmarkt kunnen komen.

    Bewuste en onbewuste uitsluitingsmechanismen
  • Wat zijn oorzaken waarom mensen met een arbeidshandicap moeilijk tot de arbeidsmarkt komen

    Vanwege de aanpassingen die een werkgever moet ondernemen en de risico's die het met zich mee brengt
  • Wat zijn de oorzaken waarom mensen met een andere seksuele oriëntatie moeilijk tot de arbeidsmarkt komen

    omdat openheid is strijd is met een negatieve cultuur in organisaties
  • Culturele diversiteit heeft 3 benaderingen. noem ze alle 3

    - Universalisme
    - Cultuurrelativisme
    - Pluralisme
  • Leg uit wat universalisme inhoudt met een voorbeeld

    Culturele diversiteit wordt gezien als 'bron van kracht'. Uitdaging om krachten te bundelen en samen te werken aan samenwerken, waardoor integratie bevorderd wordt en culturele verschillen geleidelijk vervlakken. 

    bijvoorbeeld. moslims moeten altijd aan vrouwen een hand geven om respect te tonen.
  • leg uit wat Cultuurrelativisme inhoud met een voorbeeld

    Culturele diversiteit wordt gezien als 'segregatie en apartheid'. Laat groepen met instandhouding van eigen cultuur naast elkaar leven. Iedere groep blijft eigen cultuur hooghouden en is angstig voor invloeden van andere culturen.

    Bijvoorbeeld: Moslims hoeven geen hand te geven en het wordt geaccepteerd dat zij anders denken over de rol van de vrouw in de samenleving.
LET OP!!! Er zijn slechts 25 flashcards en notities beschikbaar voor dit materiaal. Deze samenvatting is mogelijk niet volledig. Zoek a.u.b. soortgelijke of andere samenvattingen.

Om verder te lezen, klik hier:

Lees volledige samenvatting
Deze samenvatting +380.000 andere samenvattingen Een unieke studietool Een oefentool voor deze samenvatting Studiecoaching met filmpjes
  • Hogere cijfers + sneller leren
  • Niets twee keer studeren
  • 100% zeker alles onthouden
Ontdek Study Smart