O&M - HRM als context
3 belangrijke vragen over O&M - HRM als context
Het is een actieve wijze van omgaan met de personeelsfunctie in tegenstelling tot het vroegere passieve personeelsbeheer. Wat omvat die personeelsfunctie?
De recrutering en selectie, prestatiemonitoring en -beoordeling aan de hand van bijvoorbeeld competentiemanagement, beloning, loopbaanbegeleiding en ontslag/recrutering etc.
Wat KAN, gegeven de gevolgde benadering een rol spelen, maar dit is niet noodzakelijk?
De leefbaarheid van organisaties (organizational humanism).
Wat liggen achter het HRM beleid en de dagelijkse HRM praktijk?
DENKBEELDEN over hoe je organisatiegenoten kan motiveren en prikkelen tot goede en betere prestaties.
De vragen op deze pagina komen uit de samenvatting van het volgende studiemateriaal:
- Een unieke studie- en oefentool
- Nooit meer iets twee keer studeren
- Haal de cijfers waar je op hoopt
- 100% zeker alles onthouden
Onthoud sneller, leer beter. Wetenschappelijk bewezen.
