Startpagina / Samenvattingen / Het begeleiden van effectieve leerprocessen / ai-appreciative-inquiry

Appreciative Inquiry: veranderen met energie

5 belangrijke vragen over Appreciative Inquiry: veranderen met energie

Wat is de focus van Appreciative Inquiry

De focus is generatief. Je werkt toe naar een proces dat energie losmaakt in een groep; ideeën voor vernieuwing en bijbehorende acties. Belangrijk kenmerk is dat verbeterplannen uit de groep zelf komen, en niet van buiten af.

Wat is Appreciative Inquiry (AI) nou eigenlijk?

Appreciative Inquiry kan in het Nederlands vertaald worden als 'Waarderend Onderzoek'. Waarderen betekent niet hetzelfde als 'positief'. Waarderen betekent zien en werken met 'dat wat er is'. Ook 'negatieve' aspecten van de organisatie of het leven krijgen dan een plaats.
Bij waarderen hoort ook het denken in mogelijkheden en aansluiten bij juist die punten waar mensen energie van krijgen. Het denken in wat er (wel) kan, het voorstellen van een gewenste situatie en het delen van successen geeft mensen energie en motiveert om in beweging te komen in de richting van de gewenste situatie.

Waar heeft het onderozekende van AI vooral mee te maken?

Het onderzoekende heeft vooral te maken met het continu stellen van vragen oprechte nieuwsgierigheid hebben naar e ander en het uitstellen van je oordeel. Onderzoek is tegelijkertijd een interventie.
Het onderzoekende karakter van AI betekent ook dat niemand de waarheid in pacht heeft. Er morgen meerdere verhalen naast elkaar bestaan. Het is een sterk co-creërende aanpak. Het is vooral een kwestie van samen onderzoeken. In AI processen breng je mensen bij elkaar om ervaringen uit te wisselen, samen nieuwe beelden te ontwikkelen over de toekomst en plannen te maken.